Eerste uitspraken Europese Richtlijn gepubliceerd!

Nevenwerkzaamhedenbeding Sinds 1 augustus 2022 is in de wet bepaald dat een nevenwerkzaamhedenbeding, waarbij de werkgever verbiedt of beperkt dat...

lees meer

De eerste scholingsuitspraak sinds de nieuwe regels van 1 augustus 2022

De rechtbank Midden-Nederland heeft zich op 19 december 2022 gebogen over de toepassing van de nieuwe scholingsregels (opgenomen in artikel...

lees meer

Relevante arbeidsrechtelijke actualiteiten voor 2023

lees meer

Scholing die nodig is voor aanvang van de werkzaamheden: studiekostenbeding nog mogelijk?

Gevolgen Europese Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden Sinds 1 augustus 2022 is in Nederland de Europese Richtlijn transparante en voorspelbare...

lees meer

Werkgever, let op bij het niet meer oproepen van een oproepkracht

Een toch wel verassende uitkomst in een uitspraak van de kantonrechter Rotterdam van 14 oktober 2022, welke hier volledig is...

lees meer

Wat is onverwijld in geval van een ontslag op staande voet?

Sinds juli 2017 was een werknemer als bouwvakhelper bij de werkgever in dienst. Met regelmaat kwam het voor dat de...

lees meer

Hoge Raad: aanzegging van een tijdelijk contract moet schriftelijk

De aanzegplicht Sinds 2015 geldt een aanzegplicht bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van zes maanden of langer. Dat betekent kort...

lees meer

Hebben (semi)diepslapers wel of geen recht op de transitievergoeding? De Hoge Raad geeft duidelijkheid!

In 2019 is door de Hoge Raad beslist dat een werkgever moet instemmen met een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met...

lees meer

Beroep op de proeftijd voor aanvang werkzaamheden?

Op 30 maart 2022 is werknemer een arbeidsovereenkomst aangegaan voor bepaalde tijd met de werkgever voor de duur van 1...

lees meer

‘Wet werken waar je wilt’ aangenomen door de Tweede Kamer

Het wetsvoorstel ‘Wet werken waar je wilt’ is op 5 juli 2022 aangenomen door de Tweede Kamer. Voordat het wetsvoorstel...

lees meer