Gevolgen Europese Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden Sinds 1 augustus 2022 is in Nederland de Europese Richtlijn transparante en voorspelbare...
Een toch wel verassende uitkomst in een uitspraak van de kantonrechter Rotterdam van 14 oktober 2022, welke hier volledig is...
Sinds juli 2017 was een werknemer als bouwvakhelper bij de werkgever in dienst. Met regelmaat kwam het voor dat de...
De aanzegplicht Sinds 2015 geldt een aanzegplicht bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van zes maanden of langer. Dat betekent kort...
In 2019 is door de Hoge Raad beslist dat een werkgever moet instemmen met een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met...
Op 30 maart 2022 is werknemer een arbeidsovereenkomst aangegaan voor bepaalde tijd met de werkgever voor de duur van 1...
Het wetsvoorstel ‘Wet werken waar je wilt’ is op 5 juli 2022 aangenomen door de Tweede Kamer. Voordat het wetsvoorstel...
Wist u dat zieke werknemers op basis van Europese rechtspraak tijdens vakantie recht hebben op 100% loondoorbetaling, ook als zij...
Volgens de regering moet de arbeidsmarkt worden herzien om deze toekomstbestendig te maken. De Minister van SZW heeft op 5...
Wat moet er in de arbeidsovereenkomst worden vermeld over de procedures bij ontslag en moeten de verschillende ontslaggronden worden benoemd?...
© 2024
Lammers | Thijssen
Advocaten Arbeidsrecht
Alle rechten voorbehouden.
T 0165 743 103
F 0165 743 104
Burgerhoutsestraat 12
4701 EL Roosendaal
