Wetsvoorstel Wet toezicht arbeidsdiscriminatie bij werving en selectie

Op 14 maart 2023 heeft de Tweede Kamer de wet Toezicht gelijke kansen werving en selectie aangenomen ter voorkoming van...

lees meer

Workshop op maat

De advocaten van Lammers|Thijssen hebben weer een mooie “inhouse-workshop” deze ochtend mogen geven aan OR-leden en het MT van een...

lees meer

Vereenvoudigde WIA-beoordeling 60-plussers

Op dit moment zijn er meer aanvragen voor een WIA-uitkering dan dat het UWV aankan. Om die reden is er...

lees meer

Ontkennen disfunctioneren komt werknemer duur te staan

Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft recent geoordeeld over het volgende. Een werknemer was sinds 2018 in dienst bij werkgever als verpleegkundige...

lees meer

Proeftijdontslag altijd risicoloos?

Voor een rechtsgeldige proeftijd is het van belang dat dit schriftelijk wordt overeengekomen en de maximale periode niet wordt overschreden....

lees meer

Eerste uitspraken Europese Richtlijn gepubliceerd!

Nevenwerkzaamhedenbeding Sinds 1 augustus 2022 is in de wet bepaald dat een nevenwerkzaamhedenbeding, waarbij de werkgever verbiedt of beperkt dat...

lees meer

De eerste scholingsuitspraak sinds de nieuwe regels van 1 augustus 2022

De rechtbank Midden-Nederland heeft zich op 19 december 2022 gebogen over de toepassing van de nieuwe scholingsregels (opgenomen in artikel...

lees meer

Relevante arbeidsrechtelijke actualiteiten voor 2023

lees meer

Scholing die nodig is voor aanvang van de werkzaamheden: studiekostenbeding nog mogelijk?

Gevolgen Europese Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden Sinds 1 augustus 2022 is in Nederland de Europese Richtlijn transparante en voorspelbare...

lees meer

Werkgever, let op bij het niet meer oproepen van een oproepkracht

Een toch wel verassende uitkomst in een uitspraak van de kantonrechter Rotterdam van 14 oktober 2022, welke hier volledig is...

lees meer