Breaking news: werkgever moet meewerken aan beëindiging slapend dienstverband!
Op 8 november 2019 heeft de Hoge Raad antwoord gegeven op de vraag over de toelaatbaarheid van slapende dienstverbanden. Een...
Op 8 november 2019 heeft de Hoge Raad antwoord gegeven op de vraag over de toelaatbaarheid van slapende dienstverbanden. Een...
In 2018 heeft de Hoge Raad in het Kolom-arrest geoordeeld dat een werknemer recht heeft op de (pro rata) transitievergoeding...
Iedere werknemer mag op basis van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) zijn werkgever inzage vragen in de persoonsgegevens die van...
Indien een werknemer twee jaar (104 weken) arbeidsongeschikt is geweest, dan zal het UWV in het kader van de Poortwachtertoets...
Bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten van zes maanden of langer heeft de werkgever een aanzegplicht. Dit houdt kort gezegd in dat een maand...
Terecht op staande voet ontslagen wegens verzwijgen bij vaststellingsovereenkomst van nieuwe baan Het Hof Arnhem-Leeuwarden heeft recentelijk geoordeeld dat een...
Met de komst van de Wet Arbeidsmarkt in Balans gaat er met name voor arbeidskrachten met een oproepovereenkomst het nodige...
In de UWV Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen (‘Uitvoeringsregels’) is onder meer omschreven hoe werkgevers moeten omgaan met bedrijfseconomisch ontslag....
1. extra ontslaggrond: ‘de cumulatiegrond’ Werkgevers hebben op dit moment een volledig voldragen redelijke ontslaggrond nodig. Met de Wet Arbeidsmarkt...
De wet Arbeidsmarkt in Balans is op 28 mei 2019 aangenomen in de Eerste Kamer. De fracties van SGP, ChristenUnie,...
© 2026
Lammers | Thijssen
Advocaten Arbeidsrecht
Alle rechten voorbehouden.
T 0165 743 103
F 0165 743 104
Brugstraat 44
4701 LJ Roosendaal