Loonsanctie tijdens “interventieperiode” in strijd met het goed werkgeverschap?
Mag een werkgever een loonsanctie toepassen als een werknemer tijdens een gesprek met de werkgever gedurende de door de bedrijfsarts...
Mag een werkgever een loonsanctie toepassen als een werknemer tijdens een gesprek met de werkgever gedurende de door de bedrijfsarts...
Als een werknemer met een arbeidshandicap of ziekte wordt aangenomen, dan kan een werkgever in sommige gevallen gebruik maken van...
De wettelijke opzegtermijn bij opzegging van een arbeidsovereenkomst is opgenomen in artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek. De opzegtermijn varieert,...
De eerste ontslagzaak na invoering van de Wet Werk en Zekerheid per 1 juli 2015 over een disfunctionerende werknemer (directeur...
Met ingang van 1 juli 2015 kan een werknemer in beginsel aanspraak maken op een transitievergoeding als het dienstverband langer...
Het nieuwe ontslagrecht verplicht werkgevers sinds 1 juli 2015 voor ontslag op grond van regelmatig ziekteverzuim of het niet nakomen...
Het nieuwe Procesreglement Verzoekschriftprocedures Kanton is ter reflectie voorgelegd aan de Nederlandse Orde van Advocaten, de Koninklijke Beroepsorganisatie van Gerechtsdeurwaarders...
Een uitdrukkelijk beroep op een van de wettelijke beëindigingsgronden van artikel 7:669 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek is niet...
Na invoering van het eerste deel van de Wet Werk en Zekerheid per 1 januari 2015 is al snel geprocedeerd...
Als een werkgever een werknemer wil binden aan een langere opzegtermijn dan de wettelijke termijn van één maand, dan is...
© 2025
Lammers | Thijssen
Advocaten Arbeidsrecht
Alle rechten voorbehouden.
T 0165 743 103
F 0165 743 104
Burgerhoutsestraat 12
4701 EL Roosendaal