Wanneer rechtvaardigen zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen wél een non- concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?

De hoofdregel is dat in bepaalde tijd contracten in beginsel geen non- concurrentiebeding en/of relatiebeding mag worden opgenomen. Deze hoofdregel leidt uitzondering indien een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang voldoende is gemotiveerd en indien voldoende is onderbouwd waarom dit belang het noodzakelijk maakt dat een uitzondering op de hoofdregel nodig is.

In de rechtspraak die tot op heden is gepubliceerd, wordt aan voornoemde strenge toets veelal niet voldaan. Desondanks heeft de kantonrechter Arnhem op 9 februari 2016 wél een voldoende zwaarwegend bedrijfsbelang aanwezig geacht. Hieruit – en uit andere uitspraken waarin een dergelijk belang aanwezig werd geacht – kan het volgende worden geconstateerd.

Er kan sprake zijn van voldoende zwaarwegende bedrijfsbelangen van de werkgever als:

– tot de werkzaamheden van de werknemer behoort dat hij kennis neemt van klantenlijsten/ prijslijsten/ kostprijzen/ leveranciersgegevens/ werkwijzen en knowhow;

– deze klantenlijsten/ prijslijsten/ kostprijzen/ leveranciersgegevens/ werkwijzen en knowhow bepalend zijn voor het succes van de onderneming;

– kennisname van deze klantenlijsten/ prijslijsten/ kostprijzen/ leveranciersgegevens/ werkwijzen en knowhow door directe concurrenten van de werkgever ertoe kan leiden dat de werkgever grote schade ondervindt in de vorm van toenemende concurrentie door deze concurrenten;

– de onderneming de producten/ diensten aanbiedt binnen het gebied dat in het non- concurrentiebeding is omschreven;

– de werkgever er een zwaarwegend belang bij heeft te voorkomen dat concurrenten in het omschreven gebied op oneigenlijke wijze kennis nemen van deze klantenlijsten/ prijslijsten/ kostprijzen/ leveranciersgegevens/ werkwijzen/ knowhow door de werknemer in dienst te nemen of op andere wijze van zijn diensten gebruik te maken;

Aangezien het op de juiste wijze formuleren van een non- concurrentiebeding en/of relatiebeding en het motiveren van een zwaarwegend dienst- of bedrijfsbelang niet eenvoudig is, kunt u hiervoor altijd contact opnemen met de gespecialiseerde advocaten van Lammers|Thijssen Advocaten Arbeidsrecht.