Werkgever is geen transitievergoeding verschuldigd als werknemer recht heeft op wachtgeld
De eerste ontslagzaak na invoering van de Wet Werk en Zekerheid per 1 juli 2015 over een disfunctionerende werknemer (directeur...
De eerste ontslagzaak na invoering van de Wet Werk en Zekerheid per 1 juli 2015 over een disfunctionerende werknemer (directeur...
Met ingang van 1 juli 2015 kan een werknemer in beginsel aanspraak maken op een transitievergoeding als het dienstverband langer...
Het nieuwe ontslagrecht verplicht werkgevers sinds 1 juli 2015 voor ontslag op grond van regelmatig ziekteverzuim of het niet nakomen...
Het nieuwe Procesreglement Verzoekschriftprocedures Kanton is ter reflectie voorgelegd aan de Nederlandse Orde van Advocaten, de Koninklijke Beroepsorganisatie van Gerechtsdeurwaarders...
Een uitdrukkelijk beroep op een van de wettelijke beëindigingsgronden van artikel 7:669 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek is niet...
Na invoering van het eerste deel van de Wet Werk en Zekerheid per 1 januari 2015 is al snel geprocedeerd...
Als een werkgever een werknemer wil binden aan een langere opzegtermijn dan de wettelijke termijn van één maand, dan is...
Veel werkgevers hebben een pensioenontslagbeding in hun arbeidsovereenkomsten opgenomen. Een pensioenontslagbeding is een bepaling in een arbeidsovereenkomst of in een...
De Tweede Kamer heeft op 2 juli 2015 ingestemd met het wetsvoorstel Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties. Het wetsvoorstel voorziet in...
Ook in de Eerste Kamer hebben alle partijen – derhalve unaniem – ingestemd met de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) van...
© 2024
Lammers | Thijssen
Advocaten Arbeidsrecht
Alle rechten voorbehouden.
T 0165 743 103
F 0165 743 104
Burgerhoutsestraat 12
4701 EL Roosendaal