NOW 3.0: het derde steunpakket op hoofdlijnen
De NOW 3.0 heeft een looptijd van 9 maanden, van 1 oktober 2020 tot 1 juli 2021 bestaande uit drie periodes van drie maanden.
In het eerste tijdvak – oktober tot en met december – komen bedrijven met een omzetdaling van ten minste 20% in aanmerking voor steun.
Vanaf januari 2021 moet er gedurende het tweede tijdvak (1 januari 2021 tot en met 31 maart 2021) en/of het derde tijdvak (1 april 2021 tot en met 30 juni 2021) sprake zijn van een omzetdaling van ten minste 30%.
De omzet over 2019 blijft gelden als referentieperiode voor de vaststelling van de minimale omzetdaling van 20% of 30%.
De steun over 9 maanden kent een geleidelijke afbouw van vergoedingspercentages: van 80% (eerste tijdvak) naar 70% (tweede tijdvak) en tot slot naar 60% (derde tijdvak).
In de periode van oktober 2020 tot en met maart 2021 krijgt de werkgever nog steeds NOW-subsidie berekend over een maximaal salaris per werknemer van € 9.538,- bruto.
In de periode april – juni 2021 wordt dat verlaagd tot € 4.769,- bruto per maand. In dat laatste tijdvak krijgt de werkgever dus pas NOW-subsidie bij minimaal 30% omzetverlies en is de maximale subsidie dus 60% over € 4.769,- bruto per werknemer.
De voorwaarde dat de onderneming geen dividend en bonus mag uitkeren, blijft gelden.
Vanaf 16 november 2020 (streefdatum) kan de NOW 3.0 – met terugwerkende kracht – worden aangevraagd. Per periode kan een aanvraag voor subsidie worden gedaan, waarbij het niet van belang is of de werkgever wel of geen subsidie op basis van NOW 1.0 en/of NOW 2.0 heeft ontvangen.
Twee aandachtspunten:
- De werkgever mag de totale loonsom met een gemaximeerd percentage laten dalen zonder dat die lagere loonsom leidt tot het achteraf lager vaststellen van de NOW-subsidie (dit was wel het geval in NOW 1.0 en NOW 2.0). De verlaging van de lonen mag echter geen eenzijdige beslissing van de ondernemer zijn, maar vergt overleg met werknemers(vertegenwoordigers) zoals de vakbonden en/of de OR.
- De werkgever die in aanmerking komt voor NOW 3.0-subsidie mag wel werknemers via het UWV WERKbedrijf op bedrijfseconomische gronden ontslaan zonder dat dit leidt tot de ontslagboete. Let wel op de aanvullende NOW-eis bij bedrijfseconomische ontslagen: Waarom is het gebruik maken van de NOW-regeling geen passende oplossing voor de werkgever?
Voor meer informatie over de aanpak van reorganisaties verwijzen wij naar ons stappenplan. Uiteraard kunt u ook altijd contact met ons opnemen op 0165-743103 of mailen naar info@lammersthijssen.nl.