Pro rato transitievergoeding in geval van partieel ontslag?

In principe is een arbeidsovereenkomst één en ondeelbaar. Desalniettemin is in bepaalde gevallen deeltijdontslag mogelijk, veelal in verband met bedrijfseconomische omstandigheden waarbij de arbeidsduur naar beneden moet worden bijgesteld en de werknemer over de verloren arbeidsuren recht heeft op een WW- uitkering. Voor de resterende uren blijft de werknemer in dienst.

In een vergelijkbare zaak waarover de rechtbank Noord- Nederland had te oordelen op 9 januari 2018 werd de helft van de arbeidsovereenkomst door de werkgever beëindigd. De reden was dat sprake was van blijvende langdurige gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid van een werknemer.

Volgens de kantonrechter had de werknemer recht op een transitievergoeding naar rato van het ontslag, dus in dit geval een transitievergoeding van 50%.

Het is van belang deze constructie op de juiste wijze juridisch in te steken. Lammers|Thijssen Advocaten Arbeidsrecht adviseert u hier graag over.