Een alternatief voor de VAR-verklaring en de BGL
Eerder schreven wij op onze website al dat de VAR-verklaring wellicht vervangen zou worden door de Beschikking Geen Loonheffing (BGL)....
Eerder schreven wij op onze website al dat de VAR-verklaring wellicht vervangen zou worden door de Beschikking Geen Loonheffing (BGL)....
Werknemer is werkzaam als medewerker beveiliging/ videomeldkamer bij Fair Play. Fair Play verzoekt de kantonrechter vervolgens om ontbinding van de...
Werkgever is op eigen aangifte in staat van faillissement verklaard nadat het UWV gevraagde ontslagaanvragen had afgewezen. Vervolgens vindt binnen...
Veel werkgevers hechten er waarde aan een ex-werknemer te verbieden om zakelijke contacten te hebben en/of samen te werken met...
Werknemer heeft gokverslaving aan werkgever, Chipsoft, gemeld, maar is na de melding gedurende acht dagen doorgegaan met gokken, met gebruikmaking...
Op dit moment zijn er geen wettelijke vereisten voor het opbouwen van een disfunctioneringsdossier. Dit gaat veranderen! Als een werknemer...
Op grond van de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (Wet BeZaVa) wordt de Ziektewetuitkering die (ex) werknemers ontvangen als...
De verplichte transitievergoeding die, ook in geval van ontslag na twee jaar arbeidsongeschiktheid vanaf 1 juli 2015 betaald moet worden...
Het wetsvoorstel ‘Aanpak schijnconstructies’ is inmiddels door de Tweede Kamer aangenomen. De bezwaren die er vanuit verschillende hoeken van de...
Op 23 februari 2015 heeft de Rechtbank Amsterdam in het kort geding tussen V&D enerzijds en de vakbonden FNV en...
© 2025
Lammers | Thijssen
Advocaten Arbeidsrecht
Alle rechten voorbehouden.
T 0165 743 103
F 0165 743 104
Burgerhoutsestraat 12
4701 EL Roosendaal