Opvallende recente rechtspraak
Aanbod vaste arbeidsurenomvang Voor arbeidsovereenkomsten zonder vaste arbeidsurenomvang (oproepovereenkomst) geldt dat een werkgever ieder jaar een aanbod moet doen voor...
Aanbod vaste arbeidsurenomvang Voor arbeidsovereenkomsten zonder vaste arbeidsurenomvang (oproepovereenkomst) geldt dat een werkgever ieder jaar een aanbod moet doen voor...
Het pakket dat de arbeidsmarkt moet hervormen is niet controversieel verklaard en dat betekent dat het demissionaire kabinet doorwerkt aan...
Het is op dit moment nog steeds mogelijk een nevenwerkzaamhedenbeding met een werknemer overeen te komen en ook kan hierin...
Voor een van onze klanten hebben wij in de afgelopen maanden zowel bij de kantonrechter als bij het Hof een...
Recht op loon tijdens vakantie Werkgevers zijn op grond van de wet (artikel 7:639 lid 1 BW) verplicht om tijdens...
Een concurrentiebeding verbiedt een (meerderjarige) werknemer om na het einde van de arbeidsovereenkomst werkzaam te zijn bij concurrenten van de...
De vakantieperiode komt er weer aan. Werknemers, ook zieke werknemers, vertrekken naar het buitenland. Wat te doen als de zieke...
Ontslag op staande voet is “ultimum remedium” vanwege de zeer verstrekkende gevolgen voor een werknemer die het treft. Hierbij moet...
De Rechtbank Zeeland-West-Brabant heeft op 14 juni 2023 een werkgever in het gelijk gesteld in een discussie met een werknemer...
De Hoge Raad heeft zich op 23 juni 2023 uitgelaten over de volgende kwestie. Een werknemer en zijn voormalig werkgever...
© 2025
Lammers | Thijssen
Advocaten Arbeidsrecht
Alle rechten voorbehouden.
T 0165 743 103
F 0165 743 104
Burgerhoutsestraat 12
4701 EL Roosendaal