Ontslag op staande voet wegens ‘oei, foei, doei’-beleid houdt geen stand
Is een ontslag op staande voet gerechtvaardigd op grond van een ’three-strikes-and-you’re-out’-beleid? De feiten in het kort Werkneemster is sinds...
Is een ontslag op staande voet gerechtvaardigd op grond van een ’three-strikes-and-you’re-out’-beleid? De feiten in het kort Werkneemster is sinds...
Is een ontslag op staande voet gerechtvaardigd wanneer een werknemer diefstal pleegt en er sprake is van een zerotolerancebeleid? De...
Valt een verzoek van een werknemer om een arbeidsovereenkomst om te zetten van bepaalde tijd naar onbepaalde tijd onder de...
Stap 1: Is er sprake van een pensioenbeding in de arbeidsovereenkomst en/of een arbeidsvoorwaardenreglement en/of een CAO? Zo nee, zie...
Werknemer heeft al langere tijd last van medische klachten. Werkgever was hiervan op de hoogte. Op enig moment spreken partijen...
Werkgever vindt dat werknemer onvoldoende vaardigheden heeft om zijn functie naar behoren te vervullen. De kritiek van werkgever ziet met...
Wetsvoorstel concurrentiebeding Op 4 maart 2024 heeft minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het ‘Wetsvoorstel Modernisering Concurrentiebeding’ ter internetconsultatie...
Welke vergoedingen wijzigen zoal? Wetsvoorstel: verplichte vertrouwenspersoon bij 10 werknemers Werkgevers met meer dan 10 werknemers worden per 1 januari...
De Hoge Raad heeft in 2023 niet stil gezeten. Er zijn vele interessante arbeidsrechtelijke arresten gewezen die wij u niet...
Ja, het is nog mogelijk in bepaalde situaties om een werknemer te binden aan een studiekostenbeding. De werknemer kan in...
© 2025
Lammers | Thijssen
Advocaten Arbeidsrecht
Alle rechten voorbehouden.
T 0165 743 103
F 0165 743 104
Burgerhoutsestraat 12
4701 EL Roosendaal