Een laag uurtarief voor de ZZP’er? Dan sneller een arbeidsovereenkomst

De Eerste Kamer heeft ingestemd met de Wet invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van een laag uurtarief. Maar wat houdt dit rechtsvermoeden nu precies in?

Het rechtsvermoeden uitgelegd

Het rechtsvermoeden betekent dat als een zelfstandige minder dan € 38 per uur verdient, vermoed wordt dat een arbeidsovereenkomst bestaat. Dit tarief zal in 2027 naar verwachting rond de € 39 liggen, rekening houdend met de groei van het minimumloon.

Het gevolg is ingrijpend: de bewijslast draait om. Niet de werkende hoeft aan te tonen dat sprake is van een arbeidsovereenkomst, maar de opdrachtgever moet bewijzen dat er écht sprake is van zelfstandigheid. Slaagt de opdrachtgever hier niet in, dan is sprake van een arbeidsovereenkomst.

Een beroep op het rechtsvermoeden betekent echter niet dat bij een laag uurtarief altijd sprake is van werk op basis van een arbeidsovereenkomst. Indien de opdrachtgever op basis van de overige criteria uit de Deliveroo-rechtspraak aantoont dat sprake is van zelfstandigheid, dan blijft sprake van zelfstandige arbeid. Een overzicht van de Deliveroo-criteria vindt u hier.

Voor de duidelijkheid, dit rechtsvermoden is geen verbod of een absoluut minimumtarief, maar een middel dat een werkende kan gebruiken om een arbeidsovereenkomst te ’claimen’. Als de ZZP’er er niets mee doet, heeft deze wetswijziging geen directe betekenis voor de gesloten overeenkomst.

Belang voor opdrachtgevers

Voor opdrachtgevers ligt de lat een flink stuk hoger bij een ZZP-tarief onder de € 38,- en is het dus van belang om vooraf te beoordelen of daadwerkelijk sprake is van zelfstandige arbeid en niet van werk op basis van een arbeidsovereenkomst. Als je als opdrachtgever zekerheid wenst, raden wij af om bij dit soort lage ZZP-tarieven nog op basis van een opdrachtovereenkomst te werken, maar een arbeidsovereenkomst aan te bieden.

Vooralsnog is de verwachting dat het rechtsvermoeden op 1 januari 2027 in werking treedt. De Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR) is geschrapt. In plaats daarvan wordt gewerkt aan de Zelfstandigenwet. Ook daarover houden wij u op de hoogte.