Een concurrentiebeding in een tijdelijk contract toegestaan?

Werknemer trad in dienst als consultant op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. In de arbeidsovereenkomst was een concurrentie- en relatiebeding opgenomen. Uitgangspunt is dat een concurrentie-/relatiebeding slechts kan worden overeengekomen in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. In afwijking daarvan kan een dergelijk beding ook in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden opgenomen, mits er sprake is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang en dit belang schriftelijk in de arbeidsovereenkomst is gemotiveerd. Uit de wetsgeschiedenis volgt dat er hoge eisen aan de motivering worden gesteld. Zo dient in het beding te zijn aangegeven om welke bedrijfs- of dienstbelangen het gaat en waarom die bescherming vereisen. Niet kan worden volstaan met een algemene motivering. Vereist is een specifieke afweging en motivering per geval en dus per functie.

In de tijdelijke arbeidsovereenkomst was geen zwaarwegend bedrijfs- en dienstbelang opgenomen bij het concurrentiebeding. De arbeidsovereenkomst was vervolgens met een omzettingsbrief omgezet in een contract voor onbepaalde tijd. De werkgever voerde aan dat de extra motiveringseis niet geldt in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en het concurrentie-/relatiebeding uit de oorspronkelijke tijdelijke arbeidsovereenkomst rechtsgeldig was.

Oordeel rechter

De rechtbank Oost-Brabant oordeelde op 25 maart 2026 dat het converteren van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een concurrentiebeding dat niet rechtsgeldig is (vanwege het ontbreken van een deugdelijke motivering) naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (waarbij het motiveringsvereiste niet van toepassing is), niet met zich mee brengt dat daardoor het gebrek in de motivering wordt hersteld en het concurrentiebeding alsnog rechtsgeldig is. Ofwel: het feit dat bij de conversie in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd het motiveringsvereiste komt te vervallen, maakt niet dat het concurrentiebeding rechtsgeldig wordt.

Praktische tips

1. Als het van belang is voor een specifieke functie om een concurrentie- en/of relatiebeding af te spreken in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, neem dan een zwaarwegend bedrijfs-/dienstbelang op in het contract en motiveer dit concreet – niet in algemene zin – en zorgvuldig.
2. Indien sprake is van een omzetting van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en dit wordt middels een omzettingsbrief gerealiseerd, neem dan de tijdelijke arbeidsovereenkomst als bijlage op en verwijs expliciet naar het concurrentie-/relatiebeding met de kanttekening dat het motiveringsvereiste niet geldt in een onbepaalde tijd contract en het vereiste van een zwaarwegend bedrijfsbelang dan ook komt te vervallen.