Alcohol tijdens het werk; ontbinding met of zonder transitievergoeding?

In een uitspraak van de rechtbank Den Haag op 20 augustus 2026 betrof het de volgende situatie.

Werknemer is sinds 5 februari 2026 bij werkgever in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die op 30 november 2026 afloopt. Binnen de onderneming van werkgever zijn huisregels van toepassing waarin is bepaald dat het niet is toegestaan om de werkzaamheden uit te voeren onder invloed van alcohol of drugs op het werk.

De werkgever heeft een ontbindingsverzoek ingediend op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen. De werkgever verwijt de werknemer dat hij alcohol heeft gedronken tijdens werktijd. Op camerabeelden is te zien dat hij een blik bier drinkt tijdens een dienst.

De werknemer betwist niet dat hij alcohol heeft gedronken, maar volgens hem was dat na werktijd en dat zou binnen de organisatie zijn toegestaan. Ook gaf de werknemer aan dat het binnen het bedrijf werd gedoogd om alcohol tijdens werktijd te drinken.

Oordeel rechter

Volgens de rechter staat vast dat de werknemer alcohol heeft genuttigd tijdens werktijd. Dit is naar het oordeel van de rechter verwijtbaar, omdat het evident is dat het drinken van alcohol tijdens werktijd in de functie van werknemer niet is toegestaan. Werknemer is verantwoordelijk voor de veiligheid van onder meer het voedsel. Het is een feit van algemene bekendheid dat alcohol invloed heeft op het bewustzijn en dat is in de functie van werknemer niet acceptabel.

De rechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen. Volgens de kantonrechter is echter geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen – waardoor de werkgever de transitievergoeding verschuldigd was – omdat het voor de werknemer op voorhand onduidelijk was welke gevolgen de werkgever zou verbinden aan het nuttigen van alcohol tijdens werktijd.

Kortom, er ontbrak een duidelijk ‘zero tolerance’ beleid ter zake de sanctie op het nuttigen van alcohol tijdens werktijd.

Praktische tip

Neem in een bedrijfsreglement niet alleen op dat het niet is toegestaan om tijdens de uitvoering van de werkzaamheden alcohol en/of drugs te gebruiken of om tijdens de uitvoering van de werkzaamheden onder invloed te zijn van alcohol en/of drugs, maar ook dat overtreding van dit beleid kwalificeert als dringende reden voor ontslag op staande voet of ernstig verwijtbaar handelen.