Wet meer zekerheid flexwerkers aangenomen aangenomen door de Eerste Kamer!
Op 7 juli 2026 heeft de Eerste Kamer de ‘Wet Meer Zekerheid Flexwerkers’ aangenomen. Wat verandert er concreet?
Wijziging per 1 januari 2027
Uitzendkrachten krijgen een wettelijk recht op ten minste gelijke (essentiële) en gelijkwaardige (niet essentiële) arbeidsvoorwaarden als vaste collega’s bij de inlener.
- Essentieel: loon, toeslagen, werktijden, vakantie-uren etc.
- Niet essentieel: pensioen, scholing etc.
Praktische tips:
- Vergelijk de arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten met die van eigen werknemers
- Overleg met uitzendbureau(s)
- Herzie tijdig de inleen-/samenwerkingsovereenkomst
Wijzigingen per 1 januari 2028
- Geen nul urencontract meer mogelijk met uitzondering van scholieren/studenten die maximaal 16 uur per week werken + AOW-gerechtigden.
- Er moet een minimum (groter dan 0) en een maximum aantal uren worden afgesproken, maximaal per kwartaal.
- De maximale urenomvang mag niet hoger zijn dan 130% van het minimum. Voorbeeld per week: minimum: 20 uur per week. Maximum: 26 uur per week (20 x 1,3 = 26).
- De navolgende ketenregeling gaat gelden: 3 x 3 x 3, ofwel drie tijdelijke contracten in max drie jaar met een onderbreking van maximaal drie jaar. Uitzondering: scholieren/studenten die maximaal 16 uur per week werkzaam zijn + seizoenswerk.
Praktische tip: breng alle flexvormen in kaart en kijk waar aanpassing nodig is (realistische minimum- en maximumuren).