Wetsvoorstel Implementatie richtlijn loontransparantie
Op 21 mei 2026 heeft de minister van SZW het wetsvoorstel Implementatie richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen bij de Tweede Kamer ingediend. Op basis van dit wetsvoorstel krijgen alle werknemers het recht om schriftelijke informatie te vragen en te ontvangen over hun individuele loonniveau en de naar geslacht uitgesplitste loonniveaus voor categorieën van werknemers die dezelfde of gelijkwaardige arbeid verrichten. Als na de Tweede ook de Eerste Kamer instemt, kan de wet per 1 januari 2027 in werking treden.
Hieronder een praktisch stappenplan om al te kunnen starten met de voorbereidingen:
Werving & Selectie
- Is het startsalaris/salarisbandbreedte/cao-indeling in de vacaturetekst omschreven?
- Zijn jobtitels/vacatures en functieomschrijvingen genderneutraal geformuleerd?
- Is recruitment/management geïnformeerd dat in het sollicitatieproces niet meer gevraagd mag worden naar het huidige salaris of het in het verleden genoten salaris?
Informatie gedurende dienstverband
Werknemers en OR mogen informatie opvragen over het beloningsbeleid, hun eigen individuele loonontwikkeling en de gemiddelde beloning van collega’s in gelijke of gelijkwaardige functies, uitgesplitst naar geslacht.
- Maak inzichtelijk wat binnen de organisatie wordt verstaan onder gelijke/gelijkwaardige arbeid? Kijk hierbij naar vaardigheden, inspanningen, verantwoordelijkheden en arbeidsomstandigheden. Voorbeeld genoemd in de kamerstukken: een fotojournalist en lezersredacteur zijn beiden ingedeeld in schaalniveau 6 van de cao en gelijk/gelijkwaardig in de zin van deze wet.
- Maak een interne loonanalyse, uitgesplitst per geslacht. Kijk naar loon en variabele elementen.
- Zijn er verschillen? Hoeveel procent? Hoe zijn deze ontstaan en te verklaren? Wanneer promotie en op welke gronden?
- Zijn de beloningscriteria objectief en genderneutraal te rechtvaardigen? Zoals: functiezwaarte, ervaring, kennis, prestaties, arbeidsmarktkrapte.
In geval van een onverklaarbaar loonverschil van meer dan 5% zullen – samen met de OR – corrigerende maatregelen besproken moeten worden.