Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten: verplicht toelatingsstelsel uitlening en detachering

Met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA), die per 1 januari 2027 in werking zal treden, wordt een wettelijk toelatingsstelsel voor uitzendbureaus en andere bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen, geïntroduceerd. Het stelsel houdt in dat alleen uitleners met een officiële toelating nog arbeidskrachten ter beschikking mogen stellen aan andere bedrijven. Uitleners moeten aan het wettelijk toelatingsstelsel voldoen indien zij arbeidskrachten ter beschikking stellen in de zin van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WAADI).

Wanneer is sprake van terbeschikkingstelling onder de WAADI?
1. De werknemer wordt ter beschikking gesteld door een werkgever (uitlener) aan een derde (inlener);
2. Dit geschiedt tegen vergoeding;
3. De werknemer verricht de arbeid onder leiding en toezicht van de inlener.

De volgende situaties zijn expliciet uitgezonderd van de WAADI en daarmee ook de WTTA, voor deze situaties is geen wettelijke toelating vereist:

• Aanneming van werk, waarbij geen sprake is van arbeid onder leiding en toezicht van de opdrachtgever;
• Collegiale uitleen zonder winstoogmerk (bijvoorbeeld in het kader van spoor 2-detachering; structurele activiteiten vallen hier niet onder);
• Intra-concern uitleen, derhalve uitleen op basis van een tijdelijk karakter en zonder winstoogmerk.

Toelatingskader van de WTTA
Indien sprake is van terbeschikkingstelling onder de WAADI, moet een uitlener toelating verkrijgen volgens de WTTA. Hiervoor gelden onder meer de volgende eisen:
1. Overlegging van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) voor rechtspersonen.
2. Storting van een waarborgsom van € 100.000 bij de NAU, tenzij daar een uitzondering voor bestaat.
3. Aantoonbare naleving van relevante arbeids-, sociale zekerheids- en fiscale wetgeving.
4. Een inspectierapport van een aangewezen inspectie-instelling of, bij de eerste aanvraag, een geldig SNA-keurmerk.
5. Inschrijving in het Handelsregister met uitleenactiviteiten als bedrijfsactiviteit.

Na verlening geldt de toelating voor vier jaar. In deze periode vinden periodieke controles plaats. Daarna moet opnieuw toelating worden aangevraagd.

Ontheffing van de verplichte toelating

Een ontheffing kan worden verkregen indien:
1. De vergoedingen voor terbeschikkingstelling minder dan 10% van de totale jaaromzet bedragen én
2. deze vergoedingen niet hoger zijn dan € 5 miljoen per jaar.

Tijdlijn met actiepunten
Wij zetten voor u hieronder kort een tijdlijn uit met de vereiste actiepunten waar u als inlener rekening mee dient te houden in het kader van de WTTA.