Geen automatisch einde dienstverband bij aanvaarden andere baan
Als een werknemer tijdens een vrijstelling van werk een nieuwe baan accepteert, betekent dat volgens de rechtbank Gelderland niet automatisch een einde aan het bestaande dienstverband. Het ging om het volgende.
Een tijdelijk contract werd niet verlengd, waarbij de werknemer de keuze kreeg uit twee mogelijkheden:
- doorwerken tot het einde van de arbeidsovereenkomst of
- een vrijstelling van werk tot het einde van de arbeidsovereenkomst met behoud van loon.
Werknemer koos voor de vrijstelling van werkzaamheden. In de schriftelijke bevestiging hiervan was opgenomen dat als de werknemer vóór het einde van het contract van rechtswege een nieuwe baan zou hebben gevonden, partijen “in overleg” de arbeidsovereenkomst mogelijk eerder zouden kunnen beëindigen.
De werknemer ging vervolgens – zonder overleg met de huidig werkgever – gedurende de vrijstelling van werk aan de slag bij een andere werkgever. Werkgever stopte hiermee de loondoorbetaling en was van oordeel dat de arbeidsovereenkomst door de werkzaamheden elders, was geëindigd.
De kantonrechter oordeelde als volgt:
- De afspraak met de werknemer bevatte geen verbod op het verrichten van ander (betaald) werk tijdens de vrijstelling.
- Er was niet vastgelegd dat het dienstverband automatisch zou eindigen bij indiensttreding elders.
- De tekst sprak slechts over “overleg” bij een nieuwe baan, niet over een verplicht einde van de arbeidsovereenkomst.
De kantonrechter benadrukte dat het aan de werkgever was om vooraf duidelijke afspraken te maken. Indien een werkgever dit niet doet, komt dit voor eigen risico van de werkgever.
Praktische tips:
Deze uitspraak onderstreept hoe belangrijk het is om duidelijke afspraken te maken en deze ook schriftelijk vast te leggen. De werkgever had er in deze situatie beter voor kunnen kiezen om op voorhand af te spreken dat als de werknemer voorafgaand aan het dienstverband elders – betaalde – werkzaamheden kan uitvoeren, de werknemer in dat geval niet gebonden is aan de opzegtermijn en de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden komt te eindigen per die eerdere datum.