Afschaffing compensatie transitievergoeding na 104 weken ziekte

Op 2 juni 2026 is een Nota naar aanleiding van het verslag bij het wetsvoorstel Afschaffing compensatie transitievergoeding LAO verschenen. De transitievergoeding na 104 weken ziekte wordt op basis van dit wetsvoorstel met ingang van 1 januari 2027 voor geen enkele werkgever meer (ongeacht omvang) door het UWV gecompenseerd.

De vraag doet zich voor of werkgevers – indien dit wetsvoorstel wet wordt – vanaf 1 januari 2027 weer gaan kiezen voor slapende dienstverbanden na 104 weken ziekte? Op grond van de thans geldende Xella-rechtspraak van de Hoge Raad is een werkgever onder bepaalde voorwaarden gehouden om positief in te gaan op verzoeken van een langdurig zieke werknemer tot beëindiging van een slapend dienstverband onder toekenning van een ontslagvergoeding ter hoogte van de transitievergoeding. Belangrijke reden hiervan is echter dat de werkgever nu nog terug kan vallen op de compensatieregeling. Bij het wegvallen van deze compensatieregeling doet zich de vraag voor of werkgevers ervoor kunnen kiezen om de arbeidsovereenkomst niet te beëindigen. Risico hiervan is in elk geval wel dat een werkgever op enig moment in de toekomst geconfronteerd kan worden met de slapende werknemer die tewerkstelling vordert, bijvoorbeeld indien de benutbare mogelijkheden in de tussenliggende periode zijn verbeterd.

Zolang einde wachttijd WIA dit jaar wordt bereikt, kan nog gebruik worden gemaakt van de compensatieregeling, ook als de arbeidsovereenkomst volgend jaar eindigt.