Wetsvoorstel concurrentiebeding
Wetsvoorstel concurrentiebeding
Op 4 maart 2024 heeft minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het ‘Wetsvoorstel Modernisering Concurrentiebeding’ ter internetconsultatie (tot 15 april 2024) ingediend. Het is mogelijk dat het wetsvoorstel nog gewijzigd zal worden en vervolgens wordt ingediend bij de Tweede Kamer. Na behandeling door de Tweede Kamer moet het voorstel door de Eerste Kamer worden goedgekeurd.
Door deze wet worden de bestaande regels die gelden voor het concurrentie- én relatiebeding aangescherpt.
Een geldig concurrentie-/relatiebeding overeenkomen
- Een concurrentie-/relatiebeding kan maximaal nog gelden voor de duur van één jaar (12 maanden) vanaf het einde van de arbeidsovereenkomst. Langere bedingen zijn nietig.
- Het gebied waarin de werknemer niet mag werken vanwege het concurrentie-/relatiebeding moet worden vermeld. De geografische reikwijdte moet (gemotiveerd) worden vermeld, denk hierbij aan een gebied of straal. Als de geografische reikwijdte niet wordt vermeld, dan is het beding nietig.
- Ook in arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd moet de werkgever het zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelang schriftelijk motiveren. Als deze motivering ontbreekt, dan is het beding niet geldig.
- Een werkgever moet de werknemer een vergoeding betalen wanneer een beroep op het concurrentie-/relatiebeding wordt gedaan. De vergoeding bedraagt 50% van het laatstverdiende (bruto) maandloon, voor elke maand dat het concurrentie-/relatiebeding wordt ingeroepen. Wordt het beding bijvoorbeeld voor zes maanden ingeroepen, dan heeft de werknemer recht op een vergoeding van drie maanden loon.
Een beroep op het beding
Een werkgever die een werknemer wenst te houden aan een concurrentie- en/of relatiebeding zal dit (dat een werknemer gehouden wordt aan het beding en voor welke periode) schriftelijk en tijdig – namelijk één (1) maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst – aan de werknemer kenbaar moeten maken. Als aan deze formele vereisten niet is voldaan, dan is de werknemer daar niet meer aan gebonden.
Overgangsrecht
Voor de concurrentie-/relatiebedingen die zijn overeengekomen voorafgaand aan de inwerkingtreding van het Wetsvoorstel geldt eerbiedigende werking. Voor bestaande concurrentiebedingen geldt dus dat deze nog langer kunnen zijn dan 12 maanden, dat de geografische reikwijdte niet is vermeld en/of dat er geen zwaarwegend bedrijfsbelang is gemotiveerd (in arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd).
Echter, wel zullen op bestaande bedingen de volgende regels met onmiddellijke ingang gaan gelden:
- Een concurrentiebeding is slechts van toepassing indien en gedurende de periode dat een werkgever zich erop beroept.
- Een beroep op het beding (en de duur daarvan) moet tijdig en schriftelijk door de werkgever zijn bevestigd aan de werknemer.
- Voor elke maand dat de beperking duurt moet aan de werknemer een vergoeding worden betaald ter hoogte van een half maandsalaris.
Wij houden u van de verdere ontwikkelingen op de hoogte. Indien het wetsvoorstel wet wordt, zullen bestaande contracten aangepast moeten worden.