Prinsjesdag: enkele relevante arbeidsrechtelijke highlights voor HR
Thuiswerkvergoeding wordt gerichte vrijstelling
- Er komt (na goedkeuring) een nieuwe gerichte vrijstelling voor de vergoeding voor thuiswerkkosten (gas, water, elektra etc.) in te voeren. Werkgevers kunnen € 2,- per volledig of gedeeltelijk thuisgewerkte dag onbelast vergoeden aan werknemer.
- Maar: niet voor dezelfde werkdag tegelijkertijd vrijstelling voor thuiswerkvergoeding en reiskostenvergoeding woon-werkverkeer. Wel vrijstelling voor zakelijke reis op thuiswerkdag.
Tip: spreek vaste thuiswerkdagen en vaste vergoedingen af, zodat vrijstellingen kan worden toegepast. Incidentele afwijking hiervan is mogelijk (aanpassing 128-dagenregeling).
Uitkering voor werknemer die ouderschapsverlof opneemt
- Vanaf 2 augustus 2022 kan werknemer een uitkering ontvangen van het UWV gedurende negen weken ouderschapsverlof
- Uitkering is beperkt tot 50% van het dagloon van werknemer, met als max het maximum dagloon (nu: € 225,57)
- De uitkering wordt alleen verstrekt als het verlof in het eerste levensjaar van het kind wordt opgenomen.
- De werkgever vraagt de uitkering achteraf aan bij het UWV (formulieren moeten nog gemaakt worden)
- Bij adoptie/pleegzorg moet het verlof binnen het eerste jaar na opname van het kind in het gezin worden opgenomen
Praktisch: werkgevers moeten rekening houden met meer verzoeken om ouderschapsverlof te mogen opnemen.
Hoge WW-premie bij meer dan 30% overwerk vanaf 2022
- Sinds 1 januari 2020 betaalt werkgever een WW-premie, een hoge WW-premie voor de flexibele en tijdelijke contracten en een lage WW-premie voor de onbepaalde tijd contracten, niet zijnde oproep
- Als werknemer in een kalenderjaar meer dan 30% overwerkt moet alsnog en met terugwerkende kracht de hoge WW-premie worden betaald
- Deze regeling is door de Corona-pandemie uitgesteld, maar gaat vanaf 2022 gelden.
Tip: let er dus vanaf 2022 bij het vaststellen van de arbeidsurenomvang op of dit een reële omvang is. Als enige flexibiliteit nodig is dan kan ook een arbeidsurenomvang per maand of per jaar, maar met betaling van gelijke delen per maand, worden afgesproken.