- Indien een werknemer niet meewerkt aan de overdracht van zijn medisch dossier aan een opvolgende bedrijfsarts, mag de werkgever het loon stop zetten. Afgifte van een machtiging voor overdracht is volgens de rechter te beschouwen als een redelijk voorschrift in het kader van de re-integratie in de zin van artikel 7:629 lid 3 onder d BW.
- Het Gerechtshof Den Bosch oordeelde op 8 juli 2021 dat een werkgever niet mee hoeft te werken aan het verzoek van een werknemer om de arbeidsovereenkomst op grond van langdurige arbeidsongeschiktheid te beëindigen onder toekenning van een wettelijke transitievergoeding als het einde van de wachttijd WIA is gelegen voor 1 juli 2015.
- Een timmerman die in dienst wil treden bij een concurrerende onderneming heeft volgens de rechter voldoende belang bij het terzijde stellen van het concurrentiebeding. Niet aannemelijk was volgens de rechter dat hij over essentiële informatie of specifieke kennis beschikte die de nieuwe werkgever voordeel zou kunnen opleveren. Een concurrentiebeding beschermt tegen het bedrijfsdebiet, maar niet tegen het enkel weglopen van een werknemer naar de concurrent.
- Een werkgever handelde volgens de rechter ernstig verwijtbaar door een 61- jarige werknemer die tot de COVID-19 risicogroep behoort, ondanks onveilige werkvloer en ondanks het negatieve advies van de bedrijfsarts, toch te dwingen naar het werk te komen. De werkgever was een vergoeding verschuldigd gelijk aan de wettelijke transitievergoeding en een billijke vergoeding ter hoogte van drie jaar aan inkomstenderving.
- De rechter in Rotterdam wees een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsrelatie af omdat volgens de rechter geen sprake is van een reële poging om de door werkgever ervaren verstoorde arbeidsrelatie te verbeteren met één mediationgesprek.
- Een leer-/ arbeidsovereenkomst was volgens de rechter niet geëindigd per datum uitschrijving van de opleiding. Het enkel vanwege ziekte (tijdelijk) stoppen van de opleiding met de bedoeling deze weer op te pakken, viel niet onder de ontbindende voorwaarde ‘van de opleiding uitgesloten worden’.
