Lammers | Thijssen Advocaten Arbeidsrecht

2 juni 2021: werkgevers en werknemers presenteren akkoord over Arbeidsmarkthervormingen

Op 2 juni 2021 hebben werkgevers en werknemers een in de Sociaal Economische Raad (SER) tot stand gekomen ‘Advies Arbeidsmarkt’ gepresenteerd. In het Sociaal Akkoord worden de mogelijkheden van flexwerk beperkt, zijn nulurencontracten niet langer toegestaan en wordt een uitzendovereenkomst beperkt tot maximaal drie jaar. De bedoeling van het Sociaal Akkoord is om dit mee te (laten) nemen in de formatiebesprekingen.

Het Sociaal Akkoord moet nog aan de achterban van de werkgeversverenigingen en werknemersverenigingen worden voorgelegd. 

Belangrijkste arbeidsrechtelijke aspecten

Voor werkgevers zijn de volgende arbeidsrechtelijke aspecten uit het Sociaal Akkoord relevant: