Aanbod vaste urenomvang een vierde arbeidsovereenkomst in de keten?

De werkgever had tijdens het derde lopende bepaalde tijd contract – zijnde een oproepcontract – op grond van de Wet Arbeidsmarkt in Balans een aanbod gedaan voor een vast aantal uren. De werknemer voerde aan dat door dit aanbod een nieuwe – vierde – arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd was ontstaan.

Volgens de rechtbank Amsterdam d.d. 5 november 2020 ziet de wijziging slechts op een lopende oproepovereenkomst voor bepaalde tijd in een arbeidsovereenkomst met een vast aantal uren, voor de resterende bepaalde tijd van de eerdere oproepovereenkomst.

Dat die omzetting vanwege de WAB gepaard gaat met het aangaan van een nieuwe arbeidsovereenkomst is nergens bepaald. Het gaat slechts om een omzetting voor de resterende duur van de oproepovereenkomst.

De werknemer had er volgens de rechter – ons inziens terecht – dan ook niet op mogen vertrouwen dat hem een nieuwe vierde arbeidsovereenkomst zou worden aangeboden.

De (derde) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigde dan ook van rechtswege (automatisch) onder uitbetaling van de wettelijke transitievergoeding.

Waar dient u zoal op te letten bij het doen van het aanbod voor een vaste urenomvang?

• Alle verloonde uren tellen mee bij de berekening van de urenomvang, dus ook ingetrokken uren, ziekte-uren en verlofuren moeten worden meegenomen in de berekening van de gemiddelde urenomvang.
• Als er na 12 maanden arbeidsovereenkomst (welk type ook) sprake is van een oproepovereenkomst moet het aanbod voor vaste urenomvang gedaan worden.
• De werknemer heeft een maand de tijd om te beslissen.
• Als de werkgever in gebreke is dan moet toch het loon betaald worden over het aantal uren dat zij had moeten aanbieden (artikel 7:628a lid 8 BW). De werknemer moet hier wel om vragen. De werknemer kan hier nog gedurende vijf jaar om vragen, de verjaring van een loonvordering is pas na vijf jaar: 3:307 lid 1 BW. Ook kan de werknemer aanspraak maken op de wettelijke rente en wettelijke verhoging van maximaal 50% over het niet betaalde loon.
• Als werknemer het aanbod niet accepteert of te laat reageert, dan is geen overeenstemming bereikt over het aantal vaste uren, zodat de oproepovereenkomst blijft doorlopen. Dit is alleen anders als er alsnog overeenstemming wordt bereikt over een nieuw voorstel. Het aanbod voor een vaste arbeidsurenomvang dient iedere 12 maanden door de werkgever te worden gedaan.