Hoe dit jaar inspelen op de wijzigingen voor oproepkrachten?

Met de komst van de Wet Arbeidsmarkt in Balans gaat er met name voor arbeidskrachten met een oproepovereenkomst het nodige veranderen. Een overeenkomst kwalificeert als oproepovereenkomst per 1 januari 2020 als de omvang van de arbeid niet is vastgelegd als een aantal uren per tijdseenheid van een maand/ vier weken of een jaar en daarbij gelijkmatig per maand loon wordt ontvangen. Daarnaast heeft een oproepkracht geen recht op loon als hij niet gewerkt heeft. Denk aan een nul-urencontract, een min-max contract of een uitzendovereenkomst met uitsluiting van de loondoorbetalingsplicht.

Hieronder de wijzigingen op een rij.

• Werkgever moet de oproepkracht minstens 4 kalenderdagen van tevoren persoonlijk (schriftelijk/digitaal) oproepen, anders hoeft de oproepkracht geen gehoor te geven aan de oproep. N.B. in de nieuwe uitzend CAO is deze termijn niet verkort.

• Als de oproep binnen 4 dagen voor aanvang van de werkzaamheden geheel of gedeeltelijk wordt ingetrokken of werkgever wijzigt de tijdstippen van de oproep, dan heeft de oproepkracht recht op loondoorbetaling over de periode waarvoor hij is opgeroepen.

• Een mondelinge intrekking is geen rechtsgeldige intrekking. Kan niet bij CAO van worden afgeweken.

• De oproepkracht heeft dezelfde opzegtermijn als de werkgever bij oproep (4 dagen).

• Werkgever moet jaarlijks in de 13^e maand een aanbod aan de oproepkracht doen voor een vaste arbeidsomvang, waarbij de loondoorbetalingsplicht niet is uitgesloten. De oproepkracht heeft een reactietermijn van één maand. De aangeboden gemiddelde arbeidsduur is gebaseerd op de gemiddelde arbeidsomvang in de voorgaande 12 maanden.

• Als de werkgever geen aanbod doet, heeft de oproepkracht recht op het niet- genoten loon vanaf de uiterlijke datum waarop de werkgever het aanbod had moeten doen. Het risico is een loonclaim van de oproepkracht (N.B. een loonvordering verjaart pas na vijf jaar!).

De nieuwe regels gelden per direct per 1 januari 2020. Als de oproepkracht op 1 januari 2020 al langer dan 12 maanden werkt, moet de werkgever binnen een maand na 1 januari 2020 een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang.

Tip: Hoe kan voorkomen worden dat in 2020 een hoge vaste arbeidsurenomvang moet worden aangeboden?

1. In 2019 kan er nog een paar maanden invloed worden uitgeoefend op de arbeidsurenomvang die in 2020 aangeboden moet worden door de oproepkracht minder in te plannen.
2. In 2019 kan geprobeerd worden een lagere vaste arbeidsurenomvang met oproepkracht af te spreken. De arbeidsovereenkomst kwalificeert dan niet meer als een oproepovereenkomst in de zin van de Wet Arbeidsmarkt in Balans.  
3. In 2019 een arbeidsovereenkomst met een jaarurennorm afspreken, maar wel iedere maand gelijk loon betalen.

Behoefte aan meer informatie of sjablonen? Mail of bel ons gerust op 0165-743103 of info@lammersthijssen.nl.