Wet arbeidsmarkt in balans aangenomen door Tweede Kamer

De Tweede Kamer heeft op dinsdag 5 februari 2019 met een kleine meerderheid (voor: D66, VVD, SGP, CDA, ChristenUnie en FvD en tegen: 50PLUS, PvdA, SP, GroenLinks, PVV, PvdD en DENK) ingestemd met het wetsvoorstel ‘Wet Arbeidsmarkt in Balans’.  

De Wet Arbeidsmarkt in Balans regelt onder meer de verlenging van de ketenbepaling van twee naar drie jaar, de wijziging in de berekening van de transitievergoeding, de introductie van de cumulatiegrond bij ontslag, de verplichting voor werkgevers om na twaalf maanden oproepcontract een aanbod voor een vaste arbeidsomvang te doen, gelijke arbeidsvoorwaarden voor payrollwerknemers (en tevens een adequate pensioenregeling),  het niet meer kunnen toepassen van uitzendregels door payrollwerkgevers en het betalen van een hoge WW-premie voor werknemers met een flexibel contract.

Er zijn in de weken tot aan de stemming op 5 februari 2019 nog verschillende wijzigingen aangebracht. Zo zijn onder meer de in eerste instantie verlengde proeftijdmogelijkheden weer komen te vervallen. De lijst met alle ingediende amendementen en moties is als volgt.

Amendementen

• Amendement over het gelijktrekken van de pensioenpremie – ingetrokken 
• Amendement over een gelijke pensioenregeling voor payrollers – ingetrokken 
• Gewijzigd amendement over interne scholing – ingetrokken 
• Gewijzigd amendement over een regeling voor jongeren – ingetrokken 
• Gewijzigd amendement over uitzonderingen i.v.m. seizoenswerk – ingetrokken 
• Amendement over wijzigen wetsvoorstel in “Wet arbeidsmarkt uit balans” – verworpen 
• Amendement over het vervangen van de vierdagentermijn – verworpen 
• Gewijzigd amendement over een contract met vaste arbeidsomvang van rechtswege – verworpen 
• Gewijzigd amendement over een arbeidsomvang van rechtswege na 12 maanden – verworpen 
• Gewijzigd amendement over arbeidsrecht seizoensarbeid – aangenomen 
• Amendement over arbeidsrecht 21-minners – verworpen 
• Nader gewijzigd amendement over het niet wijzigen van de proeftijdbepalingen – aangenomen 
• Amendement over het niet verlengen van de ketenbepaling – verworpen 
• Amendement over een uitzondering voor het primair onderwijs – verworpen 
• Amendement over het niet versoepelen van het ontslagrecht – verworpen 
• Amendement over vergoedingen bij ontslag – verworpen 
• Amendement over meer ruimte voor maatwerk bij vergoeding – verworpen 
• Amendement over het verhogen van de vergoeding bij cumulatiegrond – verworpen 
• Amendement over verhoogde opbouw transitievergoeding – verworpen 
• Amendement over de allocatiefunctie toevoegen ipv payroll – verworpen 
• Amendement over premie 21-minners – aangenomen 
• Amendement over premie seizoensarbeid – verworpen 

Moties

• Motie over onderzoek naar de invoering van de cumulatiegrond – verworpen 
• Motie over vormen van contracting – aangenomen  
• Motie over verplichtingen voor de payrollwerkgever bij de adequate pensioenregeling – aangenomen 
• Motie over structureel 48 miljoen euro voor scholing in het mkb – aangenomen 
• Motie over het gesprek blijven voeren met sociale partners over de seizoensarbeid – aangenomen 
• Motie over een aparte categorie in de premiedifferentiatie voor langjarige tijdelijke contracten – aangenomen 
• Motie over de uitwerking van de maatregel voor uitbreiding van de ketenregeling – aangenomen 
• Motie over de loondoorbetalingsperiode voor kleine werkgevers verkorten van twee naar één jaar – verworpen 
• Motie over investeren in de scholing van werknemers in de landbouw, horeca en recreatie – aangenomen 
• Motie over het gebruik van uitzendconstructies zonder rechtenopbouw – aangenomen 
• Motie over overleg met sociale partners over één laagdrempelige calamiteitenregeling – aangenomen 
• Motie over een billijke vergoeding bij verwijtbaar handelen van de werkgever – verworpen 
• Motie over intensiveren van het arbeidsmarktbeleid voor ouderen – verworpen 

Eerste Kamer is nu aan zet

Het is nu aan de Eerste Kamer om te beslissen of ook met het wetsvoorstel wordt ingestemd. Als de Eerste Kamer ook instemt met het voorstel, gaan de wijzigingen per 1 januari 2020 in.

De Eerste Kamercommissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) bespreekt op 12 februari 2019 de verdere procedure.

Uiteraard houden de advocaten van Lammers|Thijssen Advocaten Arbeidsrecht u nauwgezet op de hoogte van de verdere ontwikkelingen.