Recht op thuiswerken wettelijk vastgelegd

Op 14 april 2015 heeft de eerste Kamer ingestemd met het initiatief wetsvoorstel om flexibel werken nog meer te faciliteren voor werknemers in dienst van een werkgever met meer dan tien werknemers. De wet regelt dat een werkgever een verzoek om buiten reguliere kantoortijden te werken alleen kan afwijzen om zwaarwegende bedrijfsredenen. Ook een verzoek tot thuiswerken kan alleen gemotiveerd worden afgewezen. Om een dergelijk verzoek te kunnen indienen, moet de werknemer ten minste een half jaar in dienst zijn. Het is nu wachten op de exacte inwerkingtredingsdatum.