28 april 2015: Workshop “Knopen doorhakken en het nieuwe ontslagrecht”

Workshop ‘Knopen doorhakken bij dreigende conflicten in het licht van het nieuwe ontslagrecht en de rol van uitdagend mediation hierbij’.

U bent ongetwijfeld op hoofdlijnen reeds op de hoogte gebracht van de wijzigingen die reeds zijn doorgevoerd en de veranderingen die op 1 juli a.s. een feit zullen zijn. Voor veel directieleden en/of HRM’ers is het echter niet geheel duidelijk op welke wijze een deugdelijk (ontslag)dossier van een arbeidsongeschikte of een disfunctionerende werknemer opgebouwd moet worden? In hoeverre brengen de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en de Modernisering van de Ziektewet (Wet BeZaVa) hier verandering in? Is het handig om juist nu nog – voor de invoering van de wijzigingen in het ontslagrecht op 1 juli a.s. – knopen door te hakken of is het juist handiger om te wachten? Op welke wijze kan mediation bijdragen aan de oplossing van deze gevallen? Wanneer kan mediation worden ingezet? Wat zijn de voordelen van uitdagend mediation?

Op al deze vragen geven de advocaten Sarah Lammers, Elke Thijssen van Lammers|Thijssen Advocaten Arbeidsrecht en mediator René Stroop van Stroop Mediation en Arbeidszaken u graag antwoord tijdens onze praktische en kosteloze workshop op dinsdag 28 april a.s. te Roosendaal aan de Burgerhoutsestraat 12 (locatie: Roosendaal Arbo) van 13.00 tot 16.00 uur.

Programma

Ontvangst 12.45 uur
Opbouw ziektedossier 13.00 – 13.45 uur
Pauze 13.45 – 14.00 uur
Opbouw disfunctioneringsdossier 14.00 – 14.45 uur
Pauze 14.45 – 15.00 uur
Mediation 15.00 – 16.00 uur
Uitloop/ vragen 15.45 – 16.00 uur

Wilt u deze workshop bijwonen? Klik hier om u aan te melden.