21 mei 2015: Workshop “Knopen doorhakken en het nieuwe ontslagrecht”

U bent ongetwijfeld op hoofdlijnen reeds op de hoogte gebracht van de wijzigingen die zijn doorgevoerd per 1 januari jl. en de veranderingen die op 1 juli a.s. een feit zullen zijn.

Voor veel directieleden en/of HRM’ers/p&o’ers is het echter niet geheel duidelijk op welke wijze een deugdelijk (ontslag)dossier van een arbeidsongeschikte of een disfunctionerende werknemer in de praktijk opgebouwd moet worden. In hoeverre brengen de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en de Modernisering van de Ziektewet (Wet BeZaVa) hier verandering in? Is het handig om juist nu nog – voor de invoering van de wijzigingen in het ontslagrecht op 1 juli a.s. – knopen door te hakken of is het juist handiger om te wachten? Op welke wijze kan mediation bijdragen aan de oplossing van deze gevallen? Wanneer kan mediation worden ingezet? Wat zijn de voordelen van uitdagend mediation?

Op al deze vragen geven de advocaten Sarah Lammers, Elke Thijssen van Lammers|Thijssen Advocaten Arbeidsrecht en mediator René Stroop van Stroop Mediation en Arbeidszaken u graag antwoord tijdens onze praktische en kosteloze workshop op donderdag 21 mei a.s. te Roosendaal aan het Stationsplein 5A (locatie: Best Western City Hotel Goderie) van 13.00 tot 16.00 uur.

Programma

Ontvangst workshop vanaf 12.45 uur
Opbouw ziektedossier 13.00 – 14.00 uur
Opbouw disfunctioneringsdossier 14.00 – 14.45 uur
Pauze 14.45 – 15.00 uur
Mediation 15.00 – 16.00 uur
Aanmelden

Vanwege het beperkt aantal plaatsen, willen wij u vragen uw aanmelding uiterlijk op 17 mei 2015 via onderstaande button aan ons door te geven. U kunt een introducée meenemen. We horen dat ook graag van u.

Wilt u deze workshop bijwonen? Klik hier om u aan te melden.