De Wet Loontransparantie komt dichterbij. Werkgevers: bereid je in 2026 (verder) voor!
Het wetsvoorstel Wet Loontransparantie is op weg naar advies van de Raad van State (RvS) na consultatie op 20 januari 2026. Dit moet leiden tot meer openheid over loon en beloningsstructuren, om gelijke beloning voor gelijke arbeid te waarborgen zonder onderscheid.
Recente aanpassingen na consultatie
Naar aanleiding van commentaar op de internetconsultatie zijn wijzigingen doorgevoerd ten opzichte van het oorspronkelijke voorstel:
- Definitie werkgever: Niet langer gekoppeld aan ‘onderneming’ uit de Wet op de Ondernemingsraden, maar aan de praktijk: degene met wie de arbeidsovereenkomst is gesloten.
- Loonstructuren: Dit begrip is vervangen door ‘systeem voor functiewaardering en -indeling’.
- OR-bevestiging: De verplichting dat de ondernemingsraad de juistheid van rapportage-informatie bevestigt, is geschrapt.
- Persoonsgegevens: Verduidelijkt dat deze alleen voor gelijke-beloningstoepassing gebruikt mogen worden door iedereen met kennisname.
Wat blijft gelijk?
De kernverplichtingen, zoals jaarlijkse rapportages over loondispersie, openbaarmaking van objectieve looncriteria en sancties bij non-compliance, blijven staan. Werkgevers (met name vanaf 25 werknemers) moeten hun beloningssysteem transparanter maken.
Werkgevers: bereid je alvast (verder) voor!
Ondanks dat door de Minister SZW is aangegeven dat de datum van de inwerkingtreding in juni 2026 niet haalbaar is en het waarschijnlijk per 1 januari 2027 op zijn vroegst zal worden ingevoerd, is het voor werkgevers goed zich alvast voor te bereiden. Denk bijvoorbeeld aan de volgende zaken:
- Inventariseer je loonstructuur: Ontwikkel een ‘systeem voor functiewaardering en -indeling’ zoals het aangepaste voorstel vereist. Breng loondispersie in kaart per functie, geslacht en leeftijdsgroepen. Bij te grote verschillen is het belangrijk om daar in 2026 nog verandering in proberen aan te brengen.
- Bereid rapportages voor: Werk aan jaarlijkse overzichten van loonverschillen (vanaf 25+ werknemers). Zorg dat objectieve criteria voor beloning transparant zijn en intern worden getoetst.
- Persoonsgegevens beveiligen: Stel interne protocollen op zodat loon- en personeelsdata alleen gebruikt worden voor gelijke-beloningstoepassing door iedereen met toegang.
- HR-processen en -documenten beoordelen: Controleer op ongelijke beloning.