Ontslag op staande voet wegens vertrek naar het buitenland zonder toestemming werkgever

Een recente uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland (ECLI:NL:RBMNE:2025:6132) leert dat een werknemer die zonder verlof naar het buitenland (werknemer ging op bedevaart) vertrekt, terecht op staande voet ontslagen kan worden.

In deze zaak had de werknemer verlof voor zes weken aangevraagd om naar Saoedi-Arabië te gaan, maar de werkgever wees dit verzoek af vanwege ernstige verstoring van de bedrijfsvoering. Desondanks vertrok de werknemer toch.

De rechtbank oordeelde dat het ontslag geen schending was van de godsdienstvrijheid. De werknemer kon onvoldoende aantonen dat zijn vertrek gerechtvaardigd was door overmacht of dat het verlof onterecht was geweigerd. Deze uitspraak onderstreept het belang van tijdig verlof aanvragen en het voeren van overleg met de werkgever bij langere afwezigheid om conflicten en ontslag te voorkomen.

Praktische tips voor werkgevers

• Zorg voor een duidelijk verlofbeleid op en communiceer dit naar medewerkers.
• Beoordeel verzoeken op impact voor de bedrijfsvoering en motiveer weigeringen schriftelijk.
• Waarschuw werknemer voor de gevolgen als de werknemer zonder toestemming toch naar het buitenland vertrekt.