Hoge Raad: telt eerder dienstverband mee bij berekening transitievergoeding?

In deze zaak waarover de Hoge Raad op 28 november 2025 heeft geoordeeld, speelde het volgende.

Een werknemer was in dienst bij zijn werkgever en heeft vervolgens de arbeidsovereenkomst opgezegd. Binnen 6 maanden treedt hij opnieuw in dienst bij de werkgever. Op enig moment verzoekt de werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst en speelt de vraag of de transitievergoeding ook moet worden berekend over het eerdere dienstverband. Volgens de werknemer moeten bij de berekening van de duur van het dienstverband voorafgaande arbeidsovereenkomsten worden meegeteld.

Eerdere arbeidsovereenkomsten die zijn beëindigd op initiatief van de werknemer (zonder dat sprake was van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever) worden volgens de Hoge Raad niet meegerekend bij het bepalen van de hoogte van de transitievergoeding.

Achtergrond transitievergoeding en samentelling dienstjaren

De transitievergoeding is in 2025 ingevoerd en dient als compensatie wanneer de werkgever initiatief neemt tot beëindiging, de vergoeding is niet bedoeld voor situaties van vrijwillig vertrek van de werknemer.

Van samentelling van dienstjaren is sinds 2015 alleen sprake als tussen twee arbeidsovereenkomsten minder dan zes maanden (daarvoor was dat drie maanden) is verstreken en de eerste arbeidsovereenkomst niet op initiatief van de werknemer eindigde. Hier oordeelde de Hoge Raad dat vrijwillige opzegging door de werknemer een onderbreking vormt, waardoor de opbouw van dienstjaren opnieuw start.

Praktische tips

• Documenteer altijd het initiatief tot opzegging bij vertrek van een werknemer, (bewaar de opzegbrief).
• Bereken de transitievergoeding bij ontslag alleen over het lopende dienstverband.
• Raadpleeg bij twijfel de volledige uitspraak via op rechtspraak.nl en overweeg juridisch advies voor specifieke gevallen