Eerst werknemer, later opdrachtnemer; extra risico’s?

Werkgever verzorgt bedrijfslunches op locatie. De werknemer was aanvankelijk in loondienst bij de werkgever en vervolgens zijn dezelfde werkzaamheden voortgezet op basis van een overeenkomst van opdracht. De voormalig werknemer, inmiddels zzp’er, was een arbeidsovereenkomst aangeboden hetgeen de zzp’er afsloeg. De zzp’er kwam op zijn standpunt terug op het moment dat hij ziek werd en in kort geding loondoorbetaling vorderde op basis van een arbeidsovereenkomst.

De rechtbank Amsterdam oordeelde op 14 november 2025 het volgende:

• Niet beslissend is de naam of bedoeling van partijen, maar het geheel van rechten en plichten en de feitelijke uitvoering. Dat de zzp’er zelf als opdrachtnemer wilde werken en voorstellen voor een arbeidsovereenkomst had afgewezen, was volgens de rechter niet doorslaggevend;
• Vaststaat dat de werknemer doorlopend dezelfde werkzaamheden had verricht, eerst in loondienst en daarna als opdrachtnemer;
• Deze werkzaamheden zijn een structureel onderdeel van de kernactiviteiten van de organisatie;
• De organisatie had een vergaande instructiebevoegdheid, de zzp’er gebruikte materialen die verstrekt werden vanuit de organisatie en droeg bedrijfskleding;
• De zzp’er had weinig inhoudelijke vrijheid, ook qua werktijden en inzetbaarheid functioneerde de zzp’er als werknemer (er was bijvoorbeeld een vast rooster, vaste werktijden, vrije dagen moesten worden aangevraagd etc.);
• Het uurtarief van € 20,- ex BTW wees eerder op een arbeidsovereenkomst volgens de rechter, ook omdat duidelijke ondernemersrisico’s ontbraken;
• Tijdens de COVID-periode was de zzp’er doorbetaald, terwijl er feitelijk geen werkzaamheden waren verricht;
• De zzp’er werkte voornamelijk voor deze organisatie, in het economische verkeer trad de zzp’er naar buiten toe niet duidelijk op als ondernemer.

De rechter oordeelde dat de rechtsverhouding kwalificeerde als arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 BW. Pas dus op met het aangaan van een overeenkomst van opdracht als de opdrachtnemer eerst als werknemer op basis van een arbeidsovereenkomst dezelfde werkzaamheden heeft uitgevoerd.