Consequenties werknemer bij weigeren verbeterplan?
Een ondermaats functionerende werknemer heeft van haar werkgever een verbetertraject aangeboden gekregen. Werknemer heeft te kennen gegeven geen vertrouwen meer te hebben in de verdere samenwerking met de teammanager en heeft eveneens aangegeven het niet eens te zijn met de verbeterpunten.
De werknemer meldt zich vervolgens ziek waarna de bedrijfsarts aan zet is om de ziekmelding te beoordelen. De bedrijfsarts ‘de-medicaliseert’ de ziekmelding, maar adviseert partijen wel om met elkaar in gesprek te gaan.
De werkgever heeft de werknemer meermaals uitgenodigd voor een gesprek, maar keer op keer meldt de werknemer zich af. Uiteindelijk komt werknemer toch op gesprek en opnieuw wordt aangegeven het niet eens te zijn met het verbetertraject. Werknemer geeft te kennen geen medewerking te zullen verlenen aan het verbeterplan.
De kantonrechter oordeelt als volgt:
- een werkgever moet een legitieme reden hebben voor een verbetertraject en moet duidelijk maken dat een aanmerkelijke verbetering van het functioneren en/of de werkhouding noodzakelijk is;
- de werkgever moet aan de hand van concrete voorbeelden duidelijk maken dat het functioneren c.q. houding/gedrag van de werknemer verbetering behoeven en waarom;
- de werknemer nam de kritiek niet ter harte, maar richtte zich met name op de weerlegging daarvan. Voor een verbetertraject is vereist dat een werknemer weet wat er verbeterd moet worden en hoe;
- de werkgever dient rekening te houden met de belangen van de werknemer door in het (concept) verbeterplan op te nemen dat werknemer aan kan geven welke hulp gewenst is;
- werknemer is verplicht om aan het uitvoeren van het plan mee te werken als de werkgever daarvoor goede gronden heeft en het plan zelf ook redelijk is;
- indien een werknemer medewerking weigert, is sprake van verwijtbaar handelen of nalaten en dat levert een ontslaggrond op.
Is sprake van een werknemer die niet naar behoren functioneert? Zorg dan voor goede dossiervorming. Lammers|Thijssen Advocaten Arbeidsrecht kan u hierbij begeleiden.