All-in-vakantieloon toegestaan?

Op 21 november 2025 heeft de Hoge Raad zich uitgelaten over het all-in loon. Werkgever en werknemer waren een all-in loon overeengekomen. De werknemer ontving een bruto maandsalaris waar de vakantietoeslag en het loon over vakantiedagen in waren begrepen.

Volgens de Hoge Raad is een all-in vakantieloon onder omstandigheden toegestaan. Welke belangrijke lessen kunnen we uit de uitspraak trekken?

• Het is niet toegestaan om het loon over vakantiedagen op te nemen in een all-in salaris als daardoor de werknemer wordt ontmoedigd om vakantie op te nemen, bijvoorbeeld omdat het loon tijdens vakantie lager uitvalt door het ontbreken van omzet.
• Het moet voor de werknemer duidelijk zijn welk deel van het loon voor vakantie is bedoeld.
• De werknemer moet financieel niet benadeeld worden door vakantie op te nemen. Werknemers moeten daadwerkelijk vakantie kunnen opnemen zonder financieel nadeel. 

Kortom, werkgevers moeten bij variabele beloningssystemen, zoals omzetafhankelijk loon, expliciet en transparant regelen hoe het loon tijdens vakantie wordt berekend. Werknemers mogen niet ontmoedigd worden om vakantie op te nemen, bijvoorbeeld doordat tijdens vakantie een lager inkomen wordt ontvangen. Het loon tijdens vakantie moet gelijkwaardig zijn aan het loon dat wordt ontvangen als er wel wordt gewerkt.