Werkgevers opgelet; het zomerreces komt eraan!

Belangrijke aandachtspunten op het gebied van vakantie

• De werkgever is wettelijk verplicht een deugdelijke administratie van het vakantiedagen-tegoed bij te houden. Bij ontslag moet de werkgever kunnen aantonen welke dagen zijn opgenomen en welke nog openstaan.

• Bij een conflict over het saldo van vakantiedagen moet de werkgever de administratie kunnen overleggen en indien nodig kunnen bewijzen wanneer de werknemer vakantie heeft genoten.

• Bij einde dienstverband heeft de werknemer recht op uitbetaling of opname van resterende vakantiedagen. Indien er sprake is van teveel opgenomen vakantiedagen, kan er verrekend worden.

• Wettelijke vakantiedagen vervallen zes maanden na het einde van het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd, tenzij de werknemer redelijkerwijs niet in staat was om vakantie op te nemen. Bovenwettelijke vakantiedagen zijn vijf jaar geldig. Er zijn cao’s die een uitzondering maken. Het redelijkerwijs niet in staat zijn om vakantiedagen op te nemen, moet ruim worden opgevat. Als de werknemer in staat is enige re-integratie-activiteiten uit te voeren, dan kan ook worden verwacht dat hij/zij in staat is vakantiedagen op te nemen.

• Als de werknemer ziek is, dan zal expliciet besproken en vastgelegd moeten worden dat de vakantiedagen in mindering strekken op het vakantiedagensaldo. Dit is des te belangrijk als het gaat om volledig arbeidsongeschikte werknemers die geen re-integratieverplichtingen kunnen uitvoeren.

• Tijdens ziekte zonder toestemming op vakantie gaan, kan in sommige gevallen een ontslag op staande voet opleveren. Vraag ons naar de mogelijkheden!