Cocaïne op bedrijfsfeest: geen grond voor ontslag op staande voet
Op 22 mei 2025 heeft de kantonrechter Haarlem (ECLI:NL:RBNHO:2025:5558) geoordeeld dat het gebruik van (hard)drugs tijdens een bedrijfsfeest op de locatie van de werkgever geen dringende reden voor ontslag op staande voet oplevert, ondanks het bestaande alcohol- en drugsbeleid van de werkgever.
De feiten in deze zaak
Tijdens een bedrijfsfeest werd door meerdere collega’s middelen gebruikt, waaronder cocaïne. Er werd onbeperkt drank geschonken. De werkneemster werd betrapt op drugsgebruik en kreeg direct ontslag op staande voet. Zij vocht dit ontslag aan bij de rechter.
De kantonrechter stelde vast dat het beleid van de werkgever rondom alcohol en drugs in de praktijk niet consequent werd gehandhaafd. Zo waren er eerdere gevallen van drugsgebruik op het werk die niet of nauwelijks werden bestraft en was er zelfs een werknemer met meerdere waarschuwingen (waaronder voor drugsgebruik) die opnieuw werd aangenomen. Ook bood het reglement onvoldoende duidelijkheid over het onderscheid tussen alcohol- en drugsgebruik. Gezien de jonge leeftijd van de werkneemster (20 jaar), haar functie en het ontbreken van eerdere disciplinaire maatregelen, vond de rechter dat een minder zware sanctie, zoals een officiële waarschuwing, op zijn plaats was.
Van belang voor werkgevers
Deze uitspraak laat zien dat het belangrijk is om beleid consequent toe te passen en als dit een zero tolerancebeleid is, dit ook uit de praktijk moet blijken door de sancties die genomen worden.
Zorg voor:
- Een helder en goed gecommuniceerd beleid
- Consequente handhaving van regels. Zero tolerance moet ook echt zero tolerance betekenen, dus een werknemer die onder invloed is of lijkt, moet direct naar huis worden gestuurd.
- Het toepassen van eerlijke en proportionele sancties, afgestemd op de ernst van de overtreding en het personeelsdossier van de betreffende werknemer
Heeft u vragen over arbeidsrechtelijke sancties of wilt u uw beleid laten toetsen? Neem gerust contact met ons op.