- Wist u dat zieke werknemers op basis van Europese rechtspraak tijdens vakantie recht hebben op 100% loondoorbetaling, ook als zij buiten de vakantieperiode op grond van de wet of cao aanspraak hebben op slechts 70%?
- Wist u dat een zieke werknemer die op vakantie wenst te gaan, de voorafgaande toestemming nodig heeft van de werkgever en de bedrijfsarts?
- Wist u dat uitsluitend vakantiedagen op het saldo aan vakantiedagen van een zieke werknemer in mindering mogen worden gebracht als de werknemer hier expliciet mee akkoord gaat? Het Gerechtshof Den Bosch heeft deze regel op 3 mei 2022 nogmaals bevestigd. De werkgever mocht verlofdagen van de zieke werknemer niet inhouden, ondanks dat de werknemer dit verlof vooraf had aangevraagd en de bedrijfsarts toestemming gaf voor het genieten van de vakantie. De werknemer had volgens het Gerechtshof instemming moeten verlenen voor het afboeken van deze verlofdagen.
- Wist u dat het overleggen van een deugdelijke vakantiedagenadministratie voor rekening en risico komt van de werkgever? Volgens een uitspraak van de rechtbank Rotterdam d.d. 16 juni 2022 is het onmogelijk voor werknemers om aan te tonen dat er geen vakantie-uren zijn opgenomen zodat een vordering tot uitbetaling van niet genoten vakantiedagen werd toegewezen.
- Wist u dat een werkgever een actieve informatie- en zorgplicht heeft om werknemers jaarlijks in de gelegenheid te stellen vakantie op te nemen? De werkgever dient haar werknemers proactief en tijdig te informeren over een eventueel verlies van vakantiedagen indien deze niet tijdig worden opgenomen.
- Wist u dat een werkgever opgebouwde min-uren die zijn ontstaan tijdens een noodzakelijke bedrijfssluiting door corona niet eenzijdig mag verrekenen met het vakantiegeld van een werknemer?
