Wijzigen einddatum tijdelijk contract leidt tot vast contract

De rechtbank Den Haag heeft op 30 juni 2021 geoordeeld over de vraag of er een vaste aanstelling was ontstaan nadat de werkgever de einddatum heeft gewijzigd van de derde arbeidsovereenkomst.

De rechtbank heeft, onder verwijzing naar lagere rechtspraak alsmede een uitspraak van het Europese Hof van Justitie van 11 februari 2021 overwogen dat een wijziging van een arbeidsovereenkomst die ziet op een andere einddatum als een nieuwe arbeidsovereenkomst moet worden gekwalificeerd en dus een nieuwe schakel in de keten.

Kortom, het wijzigen van de looptijd van de arbeidsverhouding – gedurende een bestaande arbeidsverhouding – moet als een nieuwe arbeidsovereenkomst worden gezien. Met een nieuwe einddatum wordt immers volgens de rechter één van de essentialia van de arbeidsverhouding gewijzigd. Een andere uitleg zou volgens de rechter leiden tot een situatie waarin een werkgever misbruik van de ketenregeling kan maken.