Al gedacht aan een thuiswerkprotocol?
De werkgever moet zorgen voor een gezonde en veilige werkplek voor de werknemer en voor een inrichting van de werkplek die aan de persoonlijke eigenschappen van de werknemer is aangepast. Ofwel: de zorgplicht van de werkgever strekt zich ook uit over de thuiswerkplek van de werknemer. Aangezien een groot deel van de werknemers in Nederland momenteel (overwegend) thuis werkt, reden om te bezien of er nog aandacht besteed moet worden aan deze vorm van werken.
Wij adviseren werkgevers om een thuiswerkprotocol op te stellen en dit protocol aan werknemers te overhandigen. Er zal onder meer aandacht besteed moeten worden aan:
- Wie komt er voor de thuiswerkregeling in aanmerking?
- In welke gevallen kan de mogelijkheid van thuis werken (zonder dat dit als recht c.q. arbeidsvoorwaarde moet worden gekwalificeerd) worden ingeperkt?
- Welke verantwoordelijkheden hebben werkgever en werknemer?
- Wie draagt zorg voor een goede werkplek (is hiervoor een budget of niet?)
- Welke eisen worden gesteld aan de thuiswerkplek en mag werkgever dit (laten) controleren?
- Is de digitale omgeving van de werkgever deugdelijk beveiligd?
- Wat te doen met de tegemoetkoming in de reiskosten voor het woon- werkverkeer?
Is er in de RI&E aandacht besteed aan het thuiswerken? Zo ja, wat zijn de aandachtspunten en hoe worden deze in de praktijk opgepakt?
Wij leveren voor een vast tarief een thuiswerkprotocol aan. Interesse? Informeer ons gerust naar de mogelijkheden.