22 april 2020: Verruiming concernbepaling NOW
Om de werkgelegenheid te beschermen wijzigt minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de concernbepaling in de tijdelijke loontegemoetkomingsregeling NOW.
De hoofdregel blijft ongewijzigd: concerns kunnen in aanmerking komen voor de NOW voor zover er binnen het concern als geheel sprake is van een omzetdaling van ten minste 20%. Het wordt met de aanpassing echter ook mogelijk gemaakt dat individuele werkmaatschappijen van een concern subsidie voor hun loonkosten aanvragen op basis van de omzetdaling van alleen de betreffende werkmaatschappij (van ten minste 20%). Dit is mogelijk in als er binnen het concern sprake is van minder dan 20% omzetdaling (voor het gehele concern).
Is er sprake van een omzetdaling van meer dan 20% binnen het gehele concern, dan blijft de regeling zoals die was van kracht.
De volgende voorwaarden gelden voor het gebruik kunnen maken van de aangepaste concernregeling van de NOW:
- Binnen het concern als geheel is sprake van een omzetdaling van minder dan 20%;
- De werkmaatschappij heeft rechtspersoonlijkheid;
- Concerns waarvan de werkmaatschappij een beroep doet op de regeling, moeten verklaren over 2020 geen dividend of bonussen uit te keren, of eigen aandelen terug te kopen tot aan en inclusief de datum van de aandeelhoudersvergadering waarin de jaarrekening over 2020 wordt vastgesteld;
- Voor de aanvragende werkmaatschappij met 20 werknemers of meer geldt dat de werkmaatschappij een akkoord heeft over werkbehoud bij de werkmaatschappij met de belanghebbende verenigingen van werknemers (of met een andere vertegenwoordiging van werknemers). Bij werkmaatschappijen met minder dan 20 werknemers is een akkoord van een vertegenwoordiging van werknemers voldoende.
- Er is geen personeels-bv binnen het concern. Voor concerns met een personeels-bv geldt altijd de omzetdaling op concernniveau.
Voor verdere vragen kunt u contact opnemen met de advocaten van Lammers|Thijssen Advocaten Arbeidsrecht.