Per 1 april 2020: Vergeet niet de compensatie transitievergoeding bij langdurige ziekte aan te vragen

Per 1 april 2020 om 7.00 uur kunnen werkgevers voor de betaalde transitievergoeding na einde van een dienstverband wegens langdurige arbeidsongeschiktheid compensatie aanvragen bij het UWV. De aanvraag verloopt via het werkgeversportaal en er moet met eHerkenning worden ingelogd (vraag dit dus snel aan als dit nog niet geregeld is).

Voorwaarden voor compensatie

Voor het aanvragen van de compensatie gelden alle volgende voorwaarden:

• De arbeidsovereenkomst is (gedeeltelijk) geëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
• De werknemer was bij het eindigen van het dienstverband nog arbeidsongeschikt
• Er is een transitievergoeding aan werknemer (of per 1 januari 2020 aan de ambtenaar) voldaan.

Om te beoordelen of recht bestaat op compensatie en wat de hoogte daarvan is, moet het UWV in ieder geval het volgende kunnen vaststellen: 

• dat sprake was van een arbeidsovereenkomst
• de duur van de arbeidsovereenkomst
• dat de werknemer ziek uit dienst is gegaan
• op welke datum de 104 weken ziekte is bereikt
• dat transitievergoeding is betaald, en
• hoe de berekening van de transitievergoeding heeft plaatsgevonden

De hoogte van de compensatie is aan verschillende beperkingen onderhevig:

• Er wordt niet meer aan compensatie betaald dan de transitievergoeding per datum einde wachttijd.
• De periode van een eventuele loonsanctie (derde ziektejaar) telt niet mee bij de berekening van de hoogte van de compensatie.
• Wettelijke rente wordt niet gecompenseerd, ook niet bij betalingen in termijnen.
• Werkgeverspremies worden niet vergoed.
• Als een lagere transitievergoeding zou zijn overeengekomen dan is de compensatie niet hoger dan de door werknemer en werkgever afgesproken transitievergoeding.

Lijst aan te leveren stukken bij de aanvraag

Bij de aanvraag moeten de volgende gegevens worden versterkt:

• De arbeidsovereenkomst of als deze er niet is in ieder geval een document waarop de begindatum van de arbeidsovereenkomst vermeld staat (loonstrook bijvoorbeeld)
• Bewijs einde arbeidsovereenkomst, dus bijvoorbeeld een opzeggingsbrief of een vaststellingsovereenkomst (op grond van langdurige arbeidsongeschiktheid) of een uitspraak van de rechter
• De berekening van de hoogte van de transitievergoeding
• De loonstrook van de datum waarop uw werknemer 1 jaar ziek was en de loonstrook van de periode waarin het opzegverbod wegens ziekte (dus na 104 weken) voorbij is
• Bewijs dat de volledige transitievergoeding betaald is en op welke datum (bankafschrift).

De volgende stukken alleen indien van toepassing:

• betaalbewijs van de gemaakte inzetbaarheidskosten en/of transitiekosten en de schriftelijke instemming van de werknemer tot verlaging van de transitievergoeding door inzetbaarheidskosten en/of transitiekosten
• bij wisselende ploegentoeslag en/of overwerktoeslag tijdens de loonstroken waarop de ploegentoeslag en overwerktoeslag staat over de laatste twaalf maanden van de 104 weken periode van ziekte.
• Was er sprake van een bonus of (wisselende) winstuitkering? Dan ook de loonstroken aanleveren waarop de winstuitkering of bonus(sen) staat(n) van de laatste 36 maanden voor het einde van de 104 weken periode van ziekte.

Mochten er vragen zijn dan kunt u contact opnemen met één van de arbeidsrechtadvocaten van Lammers|Thijssen Advocaten Arbeidsrecht.