Werkgever plaatst foto op Facebook van toiletbezoek werknemer en wordt veroordeeld tot betaling van een schadevergoeding

Werknemer is van 1 juli 2017 tot 22 december 2017 bij werkgever in dienst geweest in de functie van ‘senior manager safety & operations’.

Tussen partijen bestond al langere tijd een discussie over de uitbetaling van het salaris. Tijdens deze discussie heeft werkgever een foto van werknemer op een Facebookpagina van de politieke partij waar werknemer actief is, geplaatst. Op de foto is werknemer zittend op een wc te zien met een wc-rol in zijn hand. Werknemer vordert onder meer schadevergoeding wegens aantasting van eer en goede naam.

In geschil is de vraag of werkgever door het plaatsen van de foto onrechtmatig jegens werknemer heeft gehandeld. Bij de beoordeling van die vraag geldt dat er sprake is van een botsing tussen twee fundamentele rechten, te weten het recht van werknemer op eerbiediging van zijn persoonlijke levenssfeer en het recht van werkgever op vrijheid van meningsuiting. Door werkgever is echter volgens de rechter geen enkel te rechtvaardigen (algemeen) belang aangevoerd om op deze wijze gebruik te maken van de foto van werknemer, zittend op een toilet met een wc-rol in zijn hand. Bovendien waren op het tijdstip van plaatsing de gemeenteraadsverkiezingen aanstaande waarvoor werknemer zich opnieuw kandidaat had gesteld.

Het handelen van werkgever is dan ook als onrechtmatig te kwalificeren. De kantonrechter Midden- Nederland acht in de uitspraak van 24 oktober 2018 een schadevergoeding van € 500 op zijn plaats.