2017 belooft een mooi jaar te worden!

Concept wetsvoorstel compensatie transitievergoeding

Er ligt een concept wetsvoorstel met betrekking tot de transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen en bij langdurige arbeidsongeschiktheid.
Voorgesteld wordt werkgevers te compenseren voor de kosten van de transitievergoeding. Die compensatie zal door UWV verstrekt worden vanuit het Algemeen Werkloosheidsfonds, waar een verhoging van de (uniforme) premie tegenover zal staan. De maatregel zal met terugwerkende kracht tot 1 juli 2015 worden ingevoerd om verschillen tussen werkgevers die voor en na inwerkingtreding van de maatregel tot ontslag overgaan, te voorkomen. In het wetsvoorstel wordt geen onderscheid gemaakt naar de aard van het dienstverband dat door een werkgever wordt beëindigd.
De compensatieregeling voor de transitievergoeding is op verzoek van het UWV een jaar uitgesteld. Het UWV verwacht pas in januari 2019 de eigen digitale processen op orde te hebben om de compensatieregeling te kunnen uitvoeren.

Uitstel Wet DBA

De handhaving op de Wet DBA wordt opgeschort tot 1 januari 2018. Dit betekent dat opdrachtnemers en opdrachtgevers tot 1 januari 2018 geen boete en/of naheffing opgelegd kunnen krijgen ter zake eventuele overtreding van de Wet DBA. Het kabinet gaat eerst onderzoeken hoe de begrippen ‘gezag’ en ‘vrije vervanging’ kunnen worden aangepast aan de moderne tijd.

Voortgang WWZ

Op 1 december 2016 heeft minister Asscher een derde voortgangsbrief WWZ opgesteld. Uit deze rapportage blijkt onder meer dat de gemiddelde vergoeding die de rechter toekent bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst meer dan gehalveerd is. De gemiddelde transitievergoeding bedraagt circa 0,4 maandsalaris per dienstjaar. De ontslagvergoeding voorafgaand aan de WWZ bedroeg gemiddeld 1,0 tot 1,4 maandsalaris per dienstjaar.

Wanneer er naast de transitievergoeding door de rechter een billijke vergoeding wordt toegekend (dat is slechts in 6% van de verzoeken het geval), dan is de som lager dan de vergoeding die de rechter in dat geval op basis van de kantonrechtersformule zou hebben toegekend. Het verschil bedraagt volgens de rapportage 43%.
Verder blijkt uit een enquête van de Vereniging voor Arbeidsrecht Advocaten (VAAN) dat de vergoeding die aan een werknemer wordt toegekend in het kader van een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden veelal ligt tussen de transitievergoeding en de oude neutrale kantonrechtersformule. De transitievergoeding blijkt daarmee de norm te zijn van waaruit werkgever en werknemer onderhandelen over de hoogte van de vergoeding, waar eerst de start van de onderhandelingen de veel hogere norm van de kantonrechtersformule was.

Wettelijk minimumloon

Het wettelijk minimumloon per 1 januari 2017 wordt verhoogd voor werknemers van 23 jaar en ouder bij een volledig dienstverband. Dit wordt voortaan € 1.551,60 bruto per maand, € 358,05 bruto per week en € 71,61 bruto per dag.

Hoogte maximum transitievergoeding

De hoogte van de maximale transitievergoeding bedraagt met ingang van 1 januari 2017 € 77.000,- bruto dan wel een bruto jaarsalaris indien dat hoger ligt.

Wij houden u van de voortgang van alle wetswijzigingen op de hoogte.