Werknemer maakt het bont: geen transitievergoeding wegens overtreden controlevoorschriften

Het niet naleven van controlevoorschriften in geval van arbeidsongeschiktheid kan leiden tot een loonopschorting en slechts in geval van bijkomende omstandigheden tot een ontslag op staande voet. In de zaak waarover het Gerechtshof ‘s- Hertogenbosch op 14 juli 2016 heeft geoordeeld, was de werkgever terecht tot ontslag op staande voet overgegaan.

Een arbeidsongeschikte interieurverzorgster ging zonder toestemming op vakantie en hield zich voor zowel de werkgever als de arbeidsdeskundige volledig onbereikbaar. Ook kwam zij – ondanks twee duidelijke waarschuwingen – re-integratieafspraken niet na en kwam ze niet opdagen op afspraken met de arbeidsdeskundige.

Volgens het Gerechtshof ‘s- Hertogenbosch heeft de werkgever de interieurverzorgster terecht op staande voet ontslagen. Het Hof concludeert onder andere dat de interieurverzorgster haar re-integratieverplichtingen ondanks meerdere waarschuwingen niet is nakomgen. Volgens het Hof is dit onvoldoende reden voor een ontslag op staande voet. In dat geval biedt de wet de mogelijkheid van een minder verstrekkende loonsanctie.

Echter, de niet naleving van controlevoorschriften kan gepaard gaan met andere feiten en omstandigheden die in onderlinge samenhang wel een dringende reden kunnen opleveren. Aangezien de interieurverzorgster ook zonder toestemming op vakantie is gegaan, is er volgens het Hof sprake van bijkomende omstandigheden die een ontslag op staande voet rechtvaardigen.

Aangezien er volgens het Hof tevens sprake was van ernstig verwijtbaar handelen, maakte de interieurverzorgster geen aanspraak op een transitievergoeding. Volgens de wetsgeschiedenis is onder meer sprake van ernstig verwijtbaar handelen als herhaaldelijk controlevoorschriften worden overtreden, ondanks de inzet van een loonopschorting als primair geëigende sanctie.

Tip voor werkgevers: formuleer een ontslag op staande voet brief goed en handel in dit soort situaties trapsgewijs door eerst een loonsanctie op te leggen alvorens eventueel tot ontslag (al dan niet op staande voet) wordt overgegaan. De advocaten van Lammers|Thijssen Advocaten Arbeidsrecht te Roosendaal begeleiden u graag in dergelijke trajecten.