Help! De organisatie verandert, wat nu?
De kantonrechter Roermond oordeelde op 20 juli 2016 dat de arbeidsovereenkomst van een werknemer met een lang dienstverband die niet mee kon gaan in de groei en dynamiek van de organisatie, moest worden ontbonden.
Een werknemer van Akzo Nobel, 32 jaar in dienst, is niet meegegaan in de groei en dynamiek die zijn werkgever heeft doorgemaakt. Door de wijziging van de organisatie is er tussen werkgever en werknemer een verstoorde arbeidsrelatie ontstaan. Ondanks de coaching en een mediationtraject lukte het partijen niet de verstoorde arbeidsverhouding te herstellen.
Akzo Nobel verzoekt vervolgens ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 onderdeel g BW en stelt dat sprake is van een zodanige verstoorde arbeidsverhouding dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.
Werknemer is van oordeel dat het ontbindingsverzoek moet worden afgewezen. Volgens hem leverde hij goede prestaties maar de prestatiedrang van steeds nieuw komende managers en leidinggevenden werd onwerkbaar en daardoor is hij het vertrouwen in de leiding verloren. Als ontbinding wel zou worden toegewezen, vordert werknemer uitbetaling van de transitievergoeding van € 76.000,- bruto en een billijke vergoeding van € 150.000,- bruto.
De kantonrechter oordeelt dat vaststaat dat werknemer niet is meegegaan in de groei en dynamiek die grote bedrijven zoals Akzo Nobel nu eenmaal doormaken en ook door moeten maken om als grote speler te kunnen overleven op de markt. Volgens de kantonrechter kan, nu werknemer heeft aangegeven het vertrouwen in de leiding volledig te hebben verloren, van een werkgever in deze omstandigheden niet gevergd worden het dienstverband voort te zetten. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op grond van een verstoorde arbeidsrelatie (de g grond).
Volgens de kantonrechter is gebleken dat herplaatsing binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, in een andere passende functie niet mogelijk is en evenmin in de rede ligt. Dit is mede ingegeven door het feit dat gelet op het niveau van opleiding en ervaring van werknemer een functie in de technologie is aangewezen en daarbij het werken en communiceren in teamverband strikt noodzakelijk is voor een goede bedrijfsvoering en dat vormde nu juist het probleem.
Aan werknemer wordt een transitievergoeding toegekend van € 76.000,- bruto. Van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van Akzo Nobel is volgens de kantonrechter geen sprake, zodat geen billijke vergoeding wordt toegekend.
Ziet u zich als werknemer geconfronteerd met een veranderde organisatie en verneemt u graag uw rechten en plichten in deze situatie of heeft u als werkgever juist te maken met een werknemer die onvoldoende kan meegroeien met de veranderde functie c.q. organisatie? De Advocaten van Lammers|Thijssen Advocaten Arbeidsrecht adviseren u graag.