Voorgestelde oplossingen voor knelpunten op de arbeidsmarkt
Het kabinet heeft met de coalitiepartners en sociale partners overeenstemming bereikt over aanpassingen van de Wet werk en zekerheid (WWZ) en het minimum jeugdloon. Het totale pakket met arbeidsmarktmaatregelen is op 21 april 2016 naar de Tweede Kamer verzonden.
WWZ
Minister Asscher heeft aangegeven op het gebied van de WWZ drie aanpassingen te willen doen.
1. Seizoenswerk
Werkgevers en werknemers krijgen de mogelijkheid om voor seizoensgebonden werk bij CAO een uitzondering op de WWZ te maken. Voor werknemers die vanwege natuurlijke of klimatologische omstandigheden maximaal negen maanden per jaar aan het werk kunnen, mag de tussenpoos in de ketenbepaling bij CAO op ten hoogste drie maanden worden gesteld in plaats van de wettelijke zes.
2. Transitievergoeding bij bedrijfseconomisch ontslag
Minister Asscher stelt ook een aanpassing voor waar het gaat om het door werkgevers verschuldigd zijn van een transitievergoeding bij ontslag om bedrijfseconomische redenen als een CAO-regeling van toepassing is.
3. Loondoorbetaling bij ziekte
Werknemers die langdurig ziek zijn, houden recht op een transitievergoeding maar hun werkgever wordt gecompenseerd uit het Algemeen werkloosheidsfonds (Awf). Hier zal een verhoging van de (uniforme) premie tegenover staan.
Het minimumjeugdloon wordt in stappen afgeschaft vanaf 21 jaar
Volgens het kabinet en sociale partners past de huidige vormgeving van het minimumjeugdloon niet meer bij de arbeidsmarkt- en inkomenspositie van werkende jongeren. Ook loopt Nederland internationaal uit de pas (de jeugdlonen zijn in verhouding lager). De komende jaren gaat het minimumjeugdloon daarom in stappen omhoog, zodat jongeren vanaf 21 jaar het minimumloon (WML) gaan verdienen.
Het loon van jongeren van 18, 19 en 20 jaar zal meestijgen om het risico te beperken dat de verschillende leeftijden een rol gaan spelen bij het aannemen van mensen. Om baanverlies te voorkomen, neemt het kabinet compenserende maatregelen. Daarnaast wordt de stukloonbepaling gewijzigd. Betaling op basis van stukloon blijft mogelijk, maar werknemers gaan tenminste WML verdienen.