Ontbindingsverzoek op grond van frequent ziekteverzuim? Gratis deskundigenoordeel

Het nieuwe ontslagrecht verplicht werkgevers sinds 1 juli 2015 voor ontslag op grond van regelmatig ziekteverzuim of het niet nakomen van re-integratieverplichtingen door de werknemer een ontbindingsverzoek in te dienen bij de kantonrechter. Bij dit verzoek moet de werkgever een deskundigenoordeel van het UWV overleggen. Gebeurt dat niet dan wordt het verzoek niet in behandeling genomen door de kantonrechter.

Dit brengt ongewenste lasten mee voor een werkgever. Immers, voor het verkrijgen van een deskundigenoordeel moet een werkgever € 400,- aan het UWV betalen. Om dit te voorkomen is bepaald dat er in deze situatie voor een werkgever geen kosten verbonden zijn aan het (aanvragen van een) deskundigenoordeel. Dit volgt uit de op 5 augustus 2015 gepubliceerde Wijziging van de Beleidsregel kosten aanvraag deskundigenoordeel 2013.

Let op: mocht de werkgever om andere redenen dan hiervoor genoemd een deskundigenoordeel aanvragen dan is dat derhalve niet kosteloos.