Kleine werkgever: hoe een lagere transitievergoeding te betalen?

Met ingang van 1 juli 2015 kan een werknemer in beginsel aanspraak maken op een transitievergoeding als het dienstverband langer dan twee jaar heeft geduurd. Kleine werkgevers (minder dan 25 werknemers) kunnen bij ontslag wegens een slechte financiële situatie een beroep doen op de Overbruggingsregeling Transitievergoeding voor kleine werkgevers. De werkgever moet dan kort gezegd het volgende kunnen aantonen:

– drie verliesgevende boekjaren;
– een negatief eigen vermogen als bedoeld in het Besluit modellen jaarrekening;
– de waarde van de vlottende activa is kleiner dan de kortlopende schulden.

Het UWV WERKbedrijf heeft formulieren opgesteld voor het indienen van een verzoek om een verklaring overbruggingsregeling transitievergoeding. Voor werkgevers is dit formulier beschikbaar via de website van het UWV en werk.nl.

Dit formulier moet (1) verplicht worden gebruikt en (2) gelijktijdig met de ontslagaanvraag (waarvoor ook verplichte formulieren gelden) worden ingediend bij het UWV WERKbedrijf. Hierbij is van belang dat de daarbij verstrekte informatie naadloos aansluit op de bij de ontslagaanvraag ingediende stukken.

Een kleine werkgever kan derhalve niet uitgaan van de op grond van de overbruggingsregeling transitievergoeding berekende lagere transitievergoeding als het UWV niet in positieve zin heeft beslist op de aanvraag. Eén en ander vloeit voort uit het Besluit UWV Verplicht gebruik formulier transitievergoeding en formulier collectief ontslag dat op 12 augustus 2015 is gepubliceerd.

Advies: let er als kleine werkgever derhalve op dat u tezamen met de ontslagaanvraag het verzoek indient. Gebeurt dat te laat dan wordt het verzoek niet in behandeling genomen en dat kan aanzienlijk hogere transitievergoedingen opleveren. Voorlopig wordt, aldus de toelichting op voornoemd Besluit, in verband met de korte tijdspanne voor inwerkingtreding van het verplichte gebruik van de vastgestelde formulieren, nog wel soepel omgegaan met gevraagd uitstel voor het aanvullen van een verzoek.